您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

老板结婚，主管强制员工随礼至少600，可是我不愿意多出，又担心得罪领导，怎么办？

老板,员工,职场老板结婚，主管强制员工随礼至少600，可是我不愿意多出，又担心得罪领导，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板结婚，主管强制员工随礼至少600，可是我不愿意多出，又担心得罪领导，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前看，如果大家统一一个数字，你没有办法只能随一样的数字。因为，即是老板不知道，你的主管或者其他员工看见你随不一样的数字都会感觉你很特立独行，对以后工作生活没有好处，建议与大家一起，因为是一个集体，统一行动。




回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板结婚，主管强制员工随礼至少600元，可是题主又不愿意多出，又担心得罪领导，所以题主纠结应该怎么办才好。

其实我们要清楚一个问题，老板结婚让员工去的目的是什么？是想通过这样的方式收受员工礼金吗？还是老板让员工参加的目的是图个热闹呢？

我原来在一家公司工作期间，经常参加老板家的各类请客吃饭。比如老板过寿、老板乔迁、老板娘如何如何的事情，但我们从来就没有送过礼。

记得我当时刚进公司的时候遇到老板过生日请公司全体员工参加，当时不清楚情况，我就私下问了部门领导，这次老板过生日我们应该准备多少红包比较合适，公司原来的规矩是多少哟？

当时我们领导回了我一句“你认为老板缺这点红包的钱吗？老板只是想请大家一起去热闹热闹，老板从来不会收自己公司员工的红包”。为此在公司工作的几年，参加过不少老板家的各种宴会，但还真的就一次都没有送过红包，而且也证实当初领导的那句话是对的，也没有看到哪位员工有送红包的。

回归题主问题：

老板结婚确实是大喜事，作为员工也确实应该参与进去，但公司对于这样的喜事，应该都有一个不成文的标准，大家按这样的标准去送红包就可以了。

在题主所在公司，其主管强制员工随礼至少600元，证明公司原来送礼的标准是没有600元的，但这次因为老板结婚，性质确实也不同，所以主管把标准统一出来让大家参考，虽说带着强制性，但其实也是标准，减少大家的尴尬。

对于600元的礼金，题主觉得多了不想出，但又担心因此而得罪领导，所以十分纠结应该怎么办呢？

其实我的建议是：

如果题主看重这份工作，那我还是希望题主能够送至少600元礼金，因为主管已经发言明确了标准，在题主明知道标准的情况下还是低于600元，多少会让领导觉得丢了面子，将此事记恨于心。在后期的工作中给题主麻烦或者带来不必要的困扰。
当然如果题主对这份工作是否能够继续做下去并不太在意，那倒无所谓，只要表达一下自己的心意与对老板的祝福，参与婚宴喜庆的过程那就随自己心意即可。

综上所述：老板结婚送多少礼金其实只是自己心意的表达，但是在公司如果已有标准，那还是建议按标准送礼金比较好，在这方面其实没有必要特立独行或者显示个性。

作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我刚参加工作那年，和题主遇到过同样的情况。尽管当时心里不舒服，但最终还是按主管要求出了这个钱，不过之后又想通了，我把我的心路历程和题主交流一下。

当时我心里为什么会不舒服？

1、老板结婚，居然要求（或默认）员工随份子，可见老板肚量不大，甚至有变相敛财的目的；

2、主管强制摊派，拿员工私人的钱给自己做面子，做法令人不齿！

3、我刚参加工作，600元是我到手收入的1/4了，这简值是割肉般的难受！

不过，我慢慢又想通了,我是这么说服自己的：

1、既然在这样的企业里上班，就抱着多一事不如少一事，花钱消灾的心理，暂时屈服现状吧。

2、主管也许出于好心：大家平均，目的是不想让员工之间相互打探份子钱的多少，这样少了很多事；

3、当然，最关键的，心里会怕得罪领导，说明自己还是很在意这份工作的。既然自己心里有所求，说明这600元其实是一种交换，是商业场所正常的交易。与其纠结于这个交易值不值，不如心理上先默认职场潜规则的存在，然后日后想法办弥补回来！

总之，职场中会有各种各样的规则，不能完全用生活中的人情世故去解释。不合理的事，要么说服自己，让它变得合理；要么索性不理，任它发生；最激进的，是拍案而起，和对自己不利的事，誓死抗争到底！

题主根据自己的情况，作适当的选择吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，如果这是你喜欢的工作，我觉得送就送吧，就当花钱去吃顿大餐。