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员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要具体情况具体分析。

如果是员工提出解除劳动合同，那么一般不需要公司支付补偿金。

其实在员工休病假也就是医疗期公司是不能提出解除劳动合同的。

公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司依照经历补偿标准的二倍进行赔偿。

当然，要想明确补偿金，还需要看具体情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要劳动合同还没有终止，员工休病假就应该当正常工作一样处理，不能因为他申请了结束劳动合同就，享受不到病假福利

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要搞明白是因为什么原因要解除劳动合同？

一般的解除劳动合同都是由公司提出，此项是公司需要赔付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同经济补偿金为：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日前12个月本人工资的平均数。此时病休，就看是否会产生临界点，如果没有按照上述标准支付即可。

如果是个人提出解除劳动合同，公司一般不会支付赔偿金，因为这个就是我们常说的主动离职。主动离职是不需要支付赔偿金，提前三十天按照相关流程办理即可。

以上希望有帮助，另外劳动合同法其实有很多具体的细则，具体处理还要看具体案例，以后希望可以多多交流。