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自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？
社保,员工,用人单位自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
请注意:办理社保是法律规定的，不参加社保是违法的，违法的合同不生效，所以用人单位与员工的这种协议不生效。公司不要做这种傻事，最后可能一分钱都省不下，反而落下违法的名声。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从理论上说，公司应当赔偿。
法律规定公司应当依法为员工办理社保豋记、缴纳社保费用。从这个意义上说，为员工办理社保豋记、缴纳社保费用是用人单位的法定义务。
法律为用人单位设定这样的义务的目的是设定一种社会秩序以维护社会稳定。
在这样的情况下，员工为了个人私利与用人单位达成一致而放弃社保豋记缴费，这就损害了法律秩序进而必将影响社会稳定，所谓的员工放弃社保无异于让用人单位去干损害社会秩序和社会稳定的坏事，这就是用人单位应当赔偿的主要缘由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
个人不愿意缴社保是为了提高实际到手的收入，以此为由反咬一口的做法个人觉得不是很好。不能把别人犯错误作为自己也犯错误的理由。
但是从法的角度讲，企业以员工个人申请自愿不缴纳社保为由，而没有为员工缴纳社保是不合法的，这样的约定也是无效的。
如果到劳动部门申诉，企业会被要求补缴并受到相关处罚。当然了，补缴的时候个人负担部分的费用还是要个人出的。
以此为由提出辞职，即根据劳动合同法第三十八条辞职的，企业应当支付经济补偿金。
社保费用一般情况下，企业会从工资里代扣代缴，但是也听说有的企业不这样操作。因此有一种情况，如果企业多次要求为你缴纳社保，而你本人始终懈怠，那企业也没办法为你缴纳社保。这种情况下，你自己是要负担一定责任的，很有可能得不到支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，但是要劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！
你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？
入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；
一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！
现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！
相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！
上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；
该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！
上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；
其中，大部分网友都表示：被自愿！
同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！
不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！
尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！
下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？
北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；
上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；
广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；
深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；
厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；
杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；
南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；
据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！
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