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试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？有何依据？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工在试用期内如果业绩不佳，达不到公司的要求，即使这样公司也要正常支付员工工资，如果有按业务提成算的话，业绩不好提成会少。

员工试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对试用期内业绩不佳的员工，企业可以这么做:

1、分析员工业绩不佳的原因，针对员工的弱项，加强培训力度，最好是让专业水平高、业务能力强的领导或同事进行培训，提升员工的专业技能或销售技巧，逐进完成公司业绩指标。

2、经过培训后，如果员工业绩一直不达标，在试用期内公司可以和员工沟通解除劳动合同。

因此，对于试用期内业绩不佳的员工，企业首先要通过各种培训手段去努力提高员工的技能，业绩不佳不能成为不发工资或扣工资的理由。






回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期员工业绩不佳，公司也必须发工资，只是提成部分少而已，根据中华人民共和国劳动法规定，公司无故拖欠工资依法向劳动局举报，请在入职时仔细阅读劳动合同。上面必须写明薪资构成。