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人力资源管理：为什么新员工入职不久就辞职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

人力资源管理：为什么新员工入职不久就辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工入职不久就离职，个人经验是几方面原因：

第一：入职之后通过跟其他员工的接触，发现很多事情，例如薪资、加班、假期、社保等问题跟人事面试时候说的不一样，觉得自己受了欺骗，所以选择离职。

第二：入职之后没有进行新员工跟踪，这是人事部门跟用人部门两方的缺失，人事没有对新入职的员工进行周期性跟进以了解新员工最新的心里变化，用人部门只希望新来的员工可以尽快熟悉工作，却没有积极主动的跟踪关注，新人觉得公司太冰冷，所以选择离职。

第三：用人部门对新人过于急切，导致新人离职，刚来的员工对公司对岗位可能都不太了解，需要一个适应期，但是用人部门采用填鸭式培训，希望新人立马上手，给新人造成太大压力，扛不住的就选择离职了。

第四：办公环境、氛围不好导致新员工离职，一个良性的办公环境跟工作氛围能让新员工尽快融入团队，如果环境、氛围都让人感觉到很压抑、沉闷，新人基本都受不了会选择离开。

第五：新人自身原因，有一部分新人选择入职，其实就是来尝试一下，看看能不能满足自己的要求，看看自己能不能做，一旦与他们的心里想法相矛盾，他们会选择撤退。

所以新人入职不久就选择离职基本大多数是因为这几种原因，希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

回答于 2019-09-11 08:43:50

记得有人对任职不同时间的人离职做了一个分析：

1,如果员工在入职2周内离职，一般是因为员工入职后感受到的与面试时所说的不一样，产生了心理落差。

2,如果员工在入职3个月离职，这个时候也是一个坎。一般员工这个时候离职原因要么是觉得自己的能力不够无法胜任工作，要么是不适应工作环境。

3,如果员工入职半年离职，一般离职原因在于直接上司。可能是不喜欢上司的管理风格，或者与上司相处不好。

4,如果员工在入职2年离职，员工已经对公司非常了解，离职原因一般是对企业文化产生不满。

5,如果员工在3到5年离职，员工离职原因一般是想得到一个更高的职业平台，觉得在公司已经学习不到新的东西，也得不到任何发展。

6,如果员工5年以上离职，一般离职原因是员工对工作产生了倦怠，没有了积极性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工入职不久就离职，有几个方面的原因。但是新员工愿意入职，表示他接受了自己的工资待遇，因此，工作待遇并不是他离职的原因。

员工的离职原因在于两个方面。

一方面是员工的个人原因，例如员工的心不定，不愿意继续在公司工作，又例如员工找到了另一家更好的公司，等等。

另一方面是公司层面的原因，比如公司的管理方法、公司文化和工作内容与员工的想象存在差异等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题非常好，值得深刻思考。的确职场中存在这样的问题，这些是新入职员的一个心理过程。考验是多方面的，一方面考验适应能力，也就是融入能力，一方面考虑学习能力，一方面考虑耐力，也就是心理承受能力，三方面觉定双向选择的成功性。往往很多人都是在刚入职的头一周便迅速做出了决定，所以很多企业也因此会制定短暂的考核期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工为什么入职不久后就离职，其实这个原因很简单的，但是很多人力资源工作者在实际工作中往往会把好招聘关，减少离职率。

其实，新员工入职不久离职，一些都是自然流失，也就是在招聘面试环节没有把好关，让一些原本没有强烈意愿到公司工作的人，抱着试一试的心态在公司中工作。

而其他的则是管理上的流失。

工作无法正常开展

现在很多企业都希望招聘到有经验的员工，这样在工作的时候也方便直接进入角色，但是大部分的招聘人员没有注意到新员工工作之初的管理，致使员工在入职以后不久就流失掉了。

一些新员工因为不懂业务，在进入公司中没有老员工带领，或者老员工的消极态度致使新员工因为工作无法正常开展，在实际工作中处处碰壁导致人员的流失。

一些有经验的老员工在进入公司后，往往会与之前的工作进行对比，可能在某些方面公司并没有她以前的工作条件好，使得人员的离职。

工作内容信息的差异

在招聘简章上，工作职责，以及在面试中，应聘人员往往会对工作内容进行简单的阐述，但是，当新员工在工作中实际工作一段时间后，发现自己的工作内容与面试的时候不一或者与自己预想的有一定的差异。


因为在实际工作中发现工作内容的差异致使新员工不能够适应工作，导致人员离职。

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