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自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？
社保,员工,用人单位自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，自愿放弃社会保险，还能要求经济补偿吗？为什么？自愿放弃社会保险是不能够要求经济补偿的，但是你可以要求企业单位来给你正常的补交相应的社保待遇，这个是没有问题的，因为作为企业单位来说，根据劳动合同法的相关规定，企业单位是需要无条件的为自己的员工正常的交纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇是法定的责任和义务，所以说他如果不给员工来缴纳正常的社保待遇，就会因此而带来一定的后果！
也就是说，没有严格的根据劳动合同法的相关规定去执行，那么就应该，严格的要求企业单位去正常的交纳相应的社保。但如果说企业单位正常的参保了，社保待遇那么就不存在这个问题了，因为毕竟他按照劳动合同法的要求去缴纳了相应的社保，所以说没有任何的问题。
只不过就是在补缴的过程中，可能会产生一定的影响，它的影响主要就在于正常缴纳可能没有滞纳金的费用，但是如果说你要后续补交的话，那么因此而带来滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该已经由企业单位来进行承担，所以说会有这样的一个影响！
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位遇到过一起这样的案例，判决结果是：用人单位要为员工补缴社保，但是无需支付经济补偿金。
关于这个判决结果，下面我为你详细解析：
一、缴纳社保是用人单位的法定义务，不以任何理由可以免责。
1. 根据《社会保险法》规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险。
这是以法律的形式确立的，用人单位的责任和义务。
2. 这也就是为什么最终的判决是单位要为员工补交社保。
无论员工有没有过错，是主观故意的还是无意的，没有为员工缴纳社保，用人单位都违法了。企业最后都必须依法履行自己的义务。
二、为什么不必给员工支付经济补偿金呢？
根据劳动合同法第38条：用人单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以据此离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
1. 这里支付经济补偿金的前提是用人单位没有依法为劳动者缴纳社保。
但是本题中，不是用人单位不想为他缴纳社保，而是员工个人提出自愿放弃缴纳社保，是基于员工个人的原因而不是企业的原因。
2. 在这种情况下，虽然没有为员工缴纳社保，但企业不应该承担过错责任。
所以这种情况是无需支付经济补偿金的。
综上所述，因为员工个人提出自愿放弃缴纳社保，用人单位应当为他补缴社会保险，但是无需支付经济补偿金。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说，我们和企业建立雇佣关系，企业就需要给我们买社保，企业和员工共同缴费参保，企业缴费部分进入统筹社保账户，个人缴费部分进入个人社保账户，只有在员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保。
2社保是我们基础的社会福利保障，通过社保员工可以获得基本 医疗和养老储备的保障。而且还有失业保险的失业金保障，生育保险的津贴补偿，工伤保险的保障，保障全面覆盖。
3但是很多企业为了节约人力成本，故意不给员工买长期社保，而是采用现金补贴或者不买社保的方式，来节约社保成本，属于损人利己的行为，我们的社保基金盘子来自于个人和企业共同缴费参保组成的，这种行为影响社保保障体系建立，也影响个人福利保障权益，如果没有能力经营企业，就给从个体户做起，经营企业就要做好基础社保保障。
综上：对于很多企业跟员工弄了一个协议，让员工自动放弃社保的，这种协议不具备法律效益，只是企业规避成本的一种操作，留一个借口和理由，防止你来要求企业补交社保，然后可以拿来扯皮。从长远考虑，一定要买社保，不要只看到几百的现金补贴这种当下的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的答案是各省意见不同。
更多的是如北京，支持。
但也有地方，不支持。
但还有地方，劳动者催告缴纳社保，合理期限内未补缴的，支持。
所以，看你在是哪个地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得年轻时候的自己，在答复面试官的时候，是这么说的：“保险无所谓，我需要的是工作经历。”当时真的好傻。
确实也有很多像我过去一样的年轻人，只求一份稳定的工作，有的人甚至写了自愿放弃社会保险的声明书。
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