您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
领导,你的,工作国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
遇到这样的领导，你完全可以找到合适的机会和他详细的谈一谈，指出他的工作安排问题所在，表明你的态度，让领导自己认识他安排工作中的问题，从而及时改正促进单位整体工作的推进。如果领导再不听，那你只有拒绝做你本职工作以外的工作了。
国企的管理和私企存在很大的差别，像你这种领导用着放心就使劲用的现象在不少单位也普遍存在，但领导只要不太过分，员工也没必要太较真，毕竟领导的颜面还是需要维护的，更不能轻易给领导发生什么矛盾或冲突。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企这种情况比较普遍，职责不明，工作多、压力大。造成这种情况原因主要有两个因素，而这两个因素又是不同的方向。
第一，领导的刻意培养；
第二，领导找“软柿子”捏。
大多数人会感觉领导找“软柿子”捏的情况比较严重，因为在国企关系网络盘根错节，造成了领导不能一碗水端平。但是情况有时并非完全是这样，因为我曾经就是被逼出来的管理者。
领导的刻意培养
领导刻意培养一个人时，会给资源的倾斜，但同时也会交给更多的事情去做，也许有时是无意间的行为，但是确实人的能力会被逼出来。
1.能力是逼出来的
谁都不生来就会做所有的事情，每个人都是在做事，学习中不断成长。
很多事情不做不行，开始做的时候完全找不到方向，在做事的过程中，自己的能力也在逐渐的提高，因为很多事情都压在了自己身上，只能硬着头皮做下去，时间久了，就发现原来做的一些事情其实还是比较容易完成的，这时能力已经有了提高。
2.做的多，了解多，思考也会多
自己在一个部门大多数事情都压在了自己身上，可是要知道，作为一个部门或者一个公司的管理者是要对所有业务的了解。
很多时候领导与下属信息是不对等的，但是做的事情多，了解的情况也就多，伴随着为了提高效率让自己有更多属于自己的闲暇时间，那么就会思考，做事的方法，逐渐的提高了自己对整件事情判断，会了解到其他同事不了解的事情，以及找出不足，并加以改进。这时自己的价值就体现出来了，当价值大于岗位的时候，距离升职加薪也只有一小步了。
3.提高能力，做事掌握节奏
随着做的事情多，能力会逐渐提高，事情会按着自己工作方式去进行。
能力的提高工作效率的提高，对整体事情的把握，以及对工作内容了解，会有一个更加全面判断。当形成自己对整件事情判断时，很可能预计下一步的工作安排，提前做好准备，这样工作会越来越轻松。
小结：我就是一个被逼出来的管理者，没有关系，没有人脉，只能低头苦干，由开始的疲惫到后来的游刃有余，再到后来成为管理者，全部是被逼着一步步走上去的。
领导找“软柿子”捏时
国企里的关系盘根错节，有同级别人的亲属，也有领导安排的人，更有老领导的人，很多事情都作为中层的领导很难平衡关系，只能找没关系，没背景，没人脉的这类人担负跟多的工作任务。
1.学会拒绝
领导找到“软柿子”时，需要学会拒绝，只有学会拒绝才能迎来更好的自己。
有些事情是自己能力之外的事情，如果不拒绝可能做的事情会出现不好的结果，这时自己就要“背锅”了，而且还会让领导觉得自己能力不足，办事不牢靠，所以有时善于拒绝领导。每个领导也希望自己出业绩，不希望出差错，适当示弱是拒绝领导的好方法之一。
2.会哭的孩子有奶吃
有时领导会强行安排，拒绝没用的时候，那么就需要提出困难，并且要求资源的倾斜，只有这样才能更好的完成领导交办的任务，没有资源的倾斜，事情还都交给一个人去做，动力不足是小事，更主要的是事情做不好完不成，领导难堪，自己也难受，所以说，在国企会哭的孩子有奶吃，不拒绝做事，但要有资源的倾斜，才能更好的完成工作。
3.四两拨千斤
题主提出的问题，领导工作都找你做，其他员工都不叫，在领导安排工作的时候，手头一定能还有其他工作，告知领导手头还有其他工作未完成，并且告知进度。
如果接受新的工作安排，那么现在手头的工作势必会受到影响，是做新安排的工作，还是做遗留下来的工作，这时领导会权衡利弊，讲事情适当减少。
小结：有时领导无法平衡盘根错节的关系时，确实会找一些“软柿子”捏，这时需要学会拒绝，要么要求资源的倾斜，否则工作太多，哪件事都做不好。示弱也是很不错的选择。
总之，领导将很多事情交给一个人做时，有好处，也有弊端，要根据领导的性格，以及领导做事风格具体进行判断，做得事情多，确实可以提高自己能力，但有时也会影响自己节奏。所以根据客观情况判断，或者综合利用，才能在职场中游刃有余。
欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
官方说辞：这是他母对你的信任，对你工作的肯定。然后呢就没然后了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企这事正常~~关键是给你的待遇或者说好处怎么样？一是啥事都找你做，结果最后提职了别人的，发福利了你的最薄，但犯错了~~~别人没事或者批评两句结束，你确实大会说小会提，那你干的就是冤枉活，没必要干下去了~~~领导拿你当傻逼玩那，二是如果让你吃到好处，提职你优先，好事你先来~~露脸机会要你挑剩下的才轮到别人，那你这活就没白干~~~因为领导知道谁才是给他干活的人，没有亏待给他干活的人，不能说都是你先来但领导尽量让你先来，你就算胜利了~~如果第一种情况，这么说哥们~~你有本事离开吗？没本事离开的话你有本事拒绝吗？都没有的话~~那你受着吧，你太怂了~~找找你个人原因，正常领导不会干这事，如果干了~~九十可能是你有问题，十的可能才是领导问题
上一篇：身高154体重130，现在跑步加饮食注意减到110，外表看上去没什么变化，减的是水吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |