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国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
领导,你的,工作国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确领导的出发点，出发点是好的积极点，出发点是坏的就谨慎走好每一步，熬过了一段就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！如果已经耽误到自己的本职工作，你应该和领导有的放矢地提出，等到你有余力了再帮忙。如果咬一咬牙可以学到更多的内容，那我觉得你应该乐观地接受他们。等到你比别人都无可替代的时候，你可以提高你的议价。到时候是晋升还是跳槽，你掌握着主动权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工具用顺手了，伸手就想用。走向社会，不能太善良。\"人善被人欺，马善被人骑。\"是有道理的。完成本职工作，绝不\"画蛇添足\"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种情况是，你服从命令好使唤。这样，领导有事自然会想到你。而别的员工看到工作，早躲爪哇国去了。第二种情况是，你的工作能力太强了，别人干不了或者效率太低。领导没辙，只能劳你大驾。
除了上述，我觉得可能还有以下几点原因:一是领导的权威性不足，不然，为什么其他员工不仅不主动干工作，还躲起来了。这是不是领导讲话无风，管理能力欠缺。二是单位员工的技能水平存在短板，为什么你就能干了，别人就干不了，是不是技能培训工作没有跟上，其他员工的技术水平还满足不了单位需要。第三才是工作制度不健全，比如岗位责任制不明确，胡子眉毛一把抓。第四，如此鞭打快牛，累的累死，闲的闲死，是否也说明单位内部团队精神缺失，员工集体观念淡化，需要引起领导高度注意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个问题一扇门，善用其心开悟性：
不是领导不叫其他人，而是其他人把机会让给你。是你所“觉得”的让你很累的过每一天。
【关注我开始，从胜任到大师】
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你听话、能力强，领导用着顺手。
放心吧，你离升职不远了。
除非你领导是个大灰狼[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你能干，领导放心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人曾有这种亲生经历，感触颇深。
那是我从项目一线回到公司职能部门后，部门经理请产假了，部门的好多事情就由我们系统领导代管。
我当时只是一个普通科员，部门还有一个副科长，我们系统领导（科长的上级）一有事情就找我做，就当副科长不存在似的。
由于跟他还不是一个楼层，我是我们部门楼上楼下跑的最勤的一个。别的科室人员还以为我被提升为副科长，有个外科室的同事就曾私下问过我。
同时，干的多错的多，也是被系统领导训斥最多的一个。他给我的解释是，器重我所以才委以重任，才毫不留情地批评我。有些人他都懒得理，更不会费口舌去批评指导了。
结果就是，我在公司内部竞争上岗评比中就获得更多的机会，由于我在系统领导安排下替科长协调处理了很多部门内部及部门之间的事情，群众基础很好。
在有晋升机会时，系统领导也会首先想到我。虽然当时他因为没有权限给我涨工资表示过意不去，但一直从各方面给予我一定的补偿，比如，有兼职机会时，他会推荐我去挣点零花钱。
人心都是肉长的，你的任何额外付出都会得到超额回报。
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