您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
领导,你的,工作国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你头像很年轻，你要从另外一个角度看问题，目前公司可能是职责不明，你可能干的比较多，这对你来说是最好的职业机会，可以学很多东西，能力也能得到提高，你做了这么多领导一定都看在眼里，等你羽翼丰满之日可能也是你得到提拔之日，关键时刻大胆提出你的要求，领导会有所考虑的，再退一步讲就算不提拔你稍微跳个槽，绝对是质的飞跃。
努力吧，年轻不要怕付出，目前来说国企私企都是这个形势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:这是领导让能者多劳。
让能者多劳是因为:
一，工作职责不清。
公司的工作职责不明确，谁都可以干，谁都可以不干，谁都可以干好，谁都可以不好好干。
这个时候，工作负责任，做得好又好说话的人，就会被领导当劳工使唤了。
二，领导只考虑完成工作任务。
领导的职责是安排工作，协助下属完成任务。只要能很好完成任务，由谁来做都可以，当然还是愿意安排给能力强，擅长这项工作的人。
你有能力，又听从安排，那就由你来做好了，领导对你工作放心，他自己也就省心了，可以想点别的事了。
三，你工作能力强，负责任，还听从安排，好说话。
你有这些优点，正好让你来干活。
怎样做，让能者不多劳呢？
领导这样做，是在利用你干活，不是在重点培养你，你就得自己减轻自己的工作负担。
一，将工作列表。
将当天要办的工作，一项一项列表，领导再安排新任务的时候，可以让他看下待办事项，确实很忙，没有时间。
二，学会拒绝。
领导有事只叫你一个人做，其他人都不叫，自己就要有选择来做。
做核心业务，做有利于自我成长的工作。对于打杂一类的事，要拒绝，推脱不做。这样工作量就会小一些。
三，降低表面完成速度。
如领导在周一安排的任务，要求周四完成上报。你提前做好后也不要上交，等到周三下班前提交就可以。
领导已经知道你有能力，提前上交，只会促使领导给你加派任务。
总结:
选择做主要业务，有利于自己成长的工作，让自己成为完成任务不可或缺的人。
同时还要继续主动工作，不要抱怨，和领导搞好关系，争取让领导培养自己。
欢迎关注【职场一得】，专注职场成长，分享实用逆袭干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好用，老实，多用你；事多，不听话，少用他！工资一样多
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的理解，被人利用，说明你有用。
1、一个人被另一人欣赏才会去让他做事
2、一个人让另一个人去做事，一定是因为信任
3、一个人让另一个人去做事，一定是相信这个人有能力做好
4、一个人让另一个人去做事，一定是把他当自己人来对待
5、你需要改变的是你对领导的看法
6、你所的一起对你来讲是财富，你提升了能力，锻炼了自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
能者多劳，这是通病。所谓多劳多得，在国企却没有这种说法，往往都是干的越多，错的越多，最后受批评和扣钱的事情就落到这些多劳的人身上。所以为了能够减少潜在的处罚，你要提前给领导说明白，或者让领导给你加钱。
出头的椽子先烂。做的越多错的越多。这也是多劳者的弊端。不要傻傻的认为是领导看重你，领导信任你。那只能说明你“好用”没有其他的意思。
举个例子
一位职员，他是安全管理的岗位，却干着正职副职两位领导的工作，领导需要的任何报表或者上级要求，都让他来办，一年到头一个人干了三个人的工作。
但是到年底评优秀员工的时候，却不是他，为此，领导心里也过意不去，还亲自与他谈话，让他安心，还说名额来年一定是他的。但是过了一年，又干了无用功，劳模还不是他，让他气的当场发飙，回家休息了一段时间，没有请假，领导也没有扣工资。
所谓干的越多错的越多。这不有一次，安监委的人来检查安全档案。他由于忙着领导的工作，就把自己的工作给耽搁了，以至于因为安全档案没有及时更新，被公司通报批评，领导二话没说扣他五百元，他自己感觉委屈，然而却是份内工作没有及时完成，造成的后果。到哪说理去啊？
他也曾反问领导问什么不让别人干，领导说：“别人干不明白，而且耗时长，还不达标，还不如你一次解决问题，省事。”
上一篇：身高154体重130，现在跑步加饮食注意减到110，外表看上去没什么变化，减的是水吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |