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领导叫你做事喊的却是别人的名字，你会做吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导叫你做事喊的却是别人的名字，你会做吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，遇到老板让我们做事，却喊别人的名字，你该怎么办呢？是先告诉老板自己的名字？还是怎样处理？这时就看你的情商高不高了？作为在职场待过近二十年的我，认为应该这样处理：其实在老板眼中，他仅仅需要一个人来完成他交代的事情。
当老板在交代事情一瞬间，我们已经做好判断：是否归属自己本职工作？还是属于他人的工作范围？还是无关紧要的小事？
一、对于自己职责内的工作
当然还是要分析事件的主负责人是谁？这件事是否一直是自己在负责。这时你完全忽略喊错名字的纠结，直接回复老板事情进展的程度，汇报结束时，同事善意的提醒老板，一句话的事：“老板，我叫小A，还有什么需要我去做吗？”。一个有气度的老板，是不会计较这小事的，当然你要分场合哦。
二、职责外的工作
如果是别人一直在负责的事情，我就说：“好的，我会转告小A，这个事情一直都是小A在跟进，需要我喊他过来吗？” 这样做的目的，不是推卸责任，而是“一人不犯二主”。谁主事，事件的进度，自然谁清楚了。这样即可以让老板看到，你对他交代的事，是一种积极的态度；同事也让老板去找他人。不要傻傻的与老板对着干。
三、没有明确分工的小事
因为不是所有的事都可以用，归你、归他、归我这么明确的界限来界定的。比方说特别是影视剧看到的场景，老板需要一个人来帮忙跑腿，不一定就要他的秘书去完成，也有可能暂时离岗的事，那你直接了当、干脆的去做。老板自然对你印象分加高。名字有可能叫错，但只要不是脸盲人士，自然就会记得你的脸，对你有印象
自诩作为职场中的“老人”的我，认为，只要你是正能量的付出，都将在你的未来某一天有所收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场和生活相比还是有一定距离的，所以职场上不必事事都等同于生活。如果你对象想要和你暧昧结果口中喊着别的女人的名字，那有必要大汗淋漓的与对方纠缠个鱼死网破。
但千万不要把这种心理带到职场中去，职场中多干实事比这些“面子功夫”要实在很多，领导如果长期不在办公区待着，对于员工的名字记不熟是常有的事，常见的领导对员工喊：“哎，那个谁”或者喊小刘、小张都是见惯不怪的，如果非要知道为什么领导叫你做事喊得却是别人的名字，只有一个原因：领导不知道你的名字。
无论是领导从来都不知道你的名字还是领导一时着急想不起来，都不是我们应该关心的事，该做什么工作照样做就行了，如果只因领导没叫上你的名字就考虑工作是否要做，这种矫情的玻璃心理是职场上最没用的。
借此机会也会让我们反思自己，为什么我的名字领导没叫上来呢？是什么导致自己在职场中的存在感这么弱？从这几个方面去考虑去完善自己要比此刻考虑做不做工作更重要。
我以前单位公司人很少，100人左右的小公司，没有前台，每次领导带客户来公司谈事情的时候，都是领导先把客户带进办公室然后出来办公区接热水给端进去；坐在距离老板办公室很近的一位同事，虽然人在基层和领导平时说不上话，但是很机灵，他看到这个情况后觉得领导这样做在客户面前有点压低身份，再以后等领导再带客户进到办公室的时候，他都主动去倒水然后紧接着递进去，刚开始领导也不知道他叫什么，后来一次两次的次数多了，领导主动问了他的名字，果不其然几个月后调到了重要岗位工作。
如上所说的，职场中多以工作为重，但人情世故也不可缺少，如果自己没有被领导记住名字，必须先从自身找原因，而不是习惯性的怪罪到别人身上，如果领导没有机会接近我们，那我们就主动找机会在领导面前表现，一而再，再而三，总会将自己的形象和名字刻在领导的脑海中。
总得来说，职场由领导不由你，如果仅仅是因为把你的名字喊错了因此考虑要不要做工作，这都是无病呻吟，什么时候懂得放下尊严说明你就成长了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
出现题主所说的这个情况，一般情况下会发生在公司大批量招聘人员，导致近期入职人员较多，领导一时记不住每一位员工的名字，导致人与名对不上号时，才会发生的事情。
原来我在某生产销售型建材类企业工作期间时，就容易出现这样的情况。
领导到该公司来的时候不多，给销售人员接触的机会较少。
期间办理入职的员工太多，领导不一定都能分清楚大家的名字。
为此就会出现题主所说的这种现象，其实也是情有可愿的，毕竟如果领导叫某员工时，用“喂“来代替姓名明显不合适，为其这样不如叫错名字其实还是能够理解的。
回归题主问题。
领导给我安排工作，却喊着其它同事的名字，给我的感觉是，我在公司的存在感好弱啊！领导居然都没能记得住我的名字。但领导又安排工作了，那我会做吗？或者说我会如何处理呢？
为此如果我遇到这样的情况，我会如何处理呢？
01.我会积极的去完成这份工作，名字被叫错就权当是领导发生的一次美丽误会吧！
领导能把名字叫错就权当一个美丽的误会吧，所以领导安排的工作在自己的能力范围内，我会欣然的接受并积极的去完成。因为：
此时我不可能去纠正领导，告诉他名字叫错了，我的名字是什么？因为领导也是无心之举。
领导在意的是这份工作是否有人去完成，具体到哪位员工去完成其实并不重要。
02.完成工作及时反馈，领导叫错了名字，但他不会看错长像，后期一样能够和本人对上号。
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