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国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

庄子说过：能者多劳拙者闲。你的情况就是典型的“能者多劳，累死累活”的表现。

领导之所以会经常找你做事，说明你做事还不错，都可以圆满完成领导交办的任务，久而久之，领导使唤惯了，用顺手了，当然就朝着你喊、朝着你用，自然就会让你忙碌不堪、疲惫不已。

这件事，说来是好事也是坏事。

之所以是好事，是因为你的工作能力能够得到领导的认可，这本身就是对你的肯定。如果你能够借这个势头，积淀好自己的筹码，自然可以在有晋升机会的时候拔得头筹。

之所以是坏事，是因为你需要比别人付出更多的辛劳，做更多的工作。所谓做得多，出错的概率就越大，稍不注意，很可能就会因为工作压力过大而导致错误出现，这样的话，费力不讨好，累死累活还要被批评。

那你该如何办呢？雷哥认为，你首先必须要搞清楚你的领导究竟是个什么性格的人。

如果他是一个比较实诚的人，那你这样帮他干活，他自然会记在心中，一旦时机成熟，必然会帮你一把，让你获得更好的跃迁。

如果他是一个比较奸诈的人，只是想利用你的老实和顺从来压榨你的剩余价值，那这种人基本上就是功利主义为先，绝对不会对你给予更多的帮助和提拔。

因此，雷哥给你以下建议：




一是要搞清楚领导的个性。如前所示，搞清楚了个性，你才能采取应对措施，好的领导，你可以继续忍耐，意图后效，坏的领导，完全不用这么顺从，因为你的顺从只能会让他更加变本加厉来压榨你。




二是要跟领导好好谈一谈。找一个他心情不错的时机，单独跟他进行一下工作汇报。然后，顺带提出你对工作的看法，希望领导能够明确一下部门内部的职责分工，合理分配工作任务，避免部门内部忙闲不均的现象发生。你要重点强调，你的考虑主要是从工作质量和工作成效出发，而不是推诿工作。

三是要学会委婉拒绝。如果你的辛苦付出，完全看不到可能会有的回报，那你就要学会委婉拒绝那些乱七八糟的额外工作。职场人，不能太过逆来顺受，特别是国企，不会像私企那样，稍有违逆上司就会被开除滚蛋。国企总归还是比较正规一些，也要讲求一点基本的公平原则，所以，学会拒绝不合理的工作任务，也是我们必须要学会的职场生存技巧。

总的来说，职场上“鞭打快牛”的情况是屡见不鲜的，但是，“能者多劳”必须要匹配相应的“多得”，如果能者多劳不多得，反倒是闲者少劳多安逸，那这样的工作氛围只会寒了能者的心，要么逼迫能者辞职走人，要么迫使能者堕落转变为拙者。

对于题主你来说，不要太过老实，而是要学会变通圆滑一些。该反映情况的一定要反映情况，该学会拒绝的一定要学会拒绝。

如果领导还是这样“欺负老实人”，不给任何补偿和说法，不调整有失公允的工作安排，那你不妨也随大流开始混日子，该马虎的就马虎、该推诿的就推诿，实在不行，可以申请换部门，再不行，大不了辞职跳槽走人。你说呢？

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！





我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企领导只安排你干活，不安排别人，这种情况主要有三个原因：

第一种，领导手下没有能人，关系户太多，吃闲饭的太多，还有那种成事不足败事有余的人，你安排他干活，给你拖拖拉拉、漏洞百出，还不如不找他干活。

第二，领导比较信任你，对你的办事能力比较放心，平时大家各有一摊事，各自运行各自的。领导接到新任务，就喜欢找你，一是比较信任你，二是用你比较顺手，用习惯了。

第三，领导欺负你习惯了，你好用、听话、软弱，软柿子谁不想捏呢。你干活比较好用，这是优势，但是，你不懂拒绝，领导用顺手了，就成习惯了，鞭打快牛，多干多错，出力不讨好。

那么，这种现象是一个双刃剑，就看你怎么应对了？

第一，从领导角度，你要看领导的风格。有的领导只利用你不重用你，干活的时候抓你干活，提拔的时候提拔亲信，这样的领导，你要学会拒绝。有的领导很公平，你付出多少辛苦，他都知道，也会给你以回报。跟着这样的领导，辛苦是辛苦，但成长进步比较快，正所谓严师出高徒。

第二，从自己角度，你要辩证看待。反正从我的经历来看，多干多吃苦多受累，付出的多，收获的也多。因为领导总找你做事，你就能得到充分的锻炼，你掌握的信息和技能就比不干活的人多。遇到一个比较公正的领导，你的进步就是顺理成章的。

第三，从事情角度，你要注意区分领导都找你做什么事？

值得做的事情。如果领导遇到了难题，安排别人，别人干不了，或者，安排别人，他不放心，这种事情具有挑战性，领导安排你是信任你，既信任你的人品，也相信你的能力。这样的事情，多做一点没有坏处，一来锻炼能力，二来拉近感情，时间长了，你就是领导最信任最依赖的干将。

不值得做的事情。如果领导经常抓你干一些杂活，简单的、重复的劳动，只是耗费时间和精力，对自己的锻炼成长没有什么帮助，这类事情就不要接，领导只是把你当打杂的。但是也不要直白地拒绝，因为领导会认为你不听招呼、偷懒、没有责任心。你一定要拒绝，但要注意方式方法，比如，用手头上的事情当挡箭牌，比如，你说我手上还有重要的事情，明天就要上交，这个活能不能暂时安排给别人去做，我忙完了这件事再去接手。

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