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作为管理者，如何留下想要离职的优秀员工呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为管理者，如何留下想要离职的优秀员工呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个话题是当前众多企业都面临的人才流失问题。我本人也经历过很多这样的例子，也挽留过一部分优秀员工或管理者。我认为：要想挽留成功，就要了解员工出走的根本原因，抓住员工的内在需求。马云曾经说过，员工离职的根本原因无非有两点：1、钱没给到位；2、心里受了委屈。

人才流失给企业带来的损失是不言而喻的，为了培养他们，企业付出了巨大的人力、物力成本。作为一名企业管理者，面对优秀员工的离职，只有对症下药才能化解风险。

一、金钱留人

大多数员工的离职都是都是因为工资待遇问题，尤其是优秀员工，在行业内混的久了一定会进行对比。与同行业同岗位员工待遇对比，与公司内部同级别员工待遇对比。

如果员工在公司内拼命工作，却得不到相对应的待遇，那久而久之一定会产生出走的念想。这时，作为管理者要去权衡这其中的利弊。是否能为其对接更高的薪资标准，或者将一定工资外奖励向其倾斜。只有钱给到位了，自然员工的心结就消除了，不但不会走，还有可能更加拼命。

备注：我所在的公司一般情况下是不会通过涨薪来挽留离职员工的，因为这其中的风险非常大。如果您认为这名员工对于公司非常有价值，那么员工提出离职后的涨薪，一定不能公开。否则，其它岗位或部门的优秀员工也会效仿。这样的话公司的运营规则就会被打破，会产生更大面积的人员流失。

二、事业留人

优秀员工作为公司的精兵，自然非常重要，但我们要清楚兵也是想做将军的。优秀员工离职去向如果是同行业公司的管理岗位，那么再怎么留也是留不住的。

如果并非管理岗位，那么作为公司的管理者，要为优秀员工规划一条职业发展通道（俗称画饼），通过职位晋升、事业发展来挽留员工。如果手中有相应的权利，也可以临时让优秀员工去担任一部分关键性工作，让他有成就感和盼头。要让员工意识到他的未来很清晰，这样优秀员工就不会轻易提出离职了。

三、感情留人

对于部门经理来说，最主要的是与下属中的优秀员工处好关系。作为上下级，相互信任和认可十分重要。

我本人是一个十分重感情的人，我曾经有过一个经历：我在做技术主管的时候，有个竞争对手公司挖我过去担任技术经理，给到的薪资是当时公司的2.5倍（十分诱人）。后来，我考虑了两天后拒绝了。因为当时我正在负责着一项重要项目，我的领导出于对我的信任，才全权交到我手里。出于人性角度考虑，我拒绝了。当然，现在想想我拒绝的也很正确。

有数据调查显示，非薪资待遇原因离职的员工中有50%-60%是因为与上级领导有摩擦：

这样大比例的数据，就是告诫企业管理者，一定要尊重员工。在福利待遇、职业发展各方面多站在员工的角度去思考问题。多多听取员工的意见，与员工交朋友，感情处好后怎会有员工主动抛弃公司、抛弃对自己有知遇之恩的好领导呢？

【写在最后的话】

最后，强扭的瓜不甜。无论员工出于什么原因所离职，能挽留就挽留，挽留不了也不要过分强求。作为管理者，坦然面对员工离职，从容应当岗位空缺才是硬本事。

管理者最需要关注的问题是：搞明白优秀员工为何离职？

这里并不是考虑挽留，而是考虑补救。这一名优秀员工能留则留，剩下的还有很多优秀员工或者可以成为优秀员工的人选。这位员工的离职原因，其他人也会迟早遭遇。所以，管理者最最需要开始做亡羊补牢的工作，避免更多的优秀员工集体出走。

好了，开始行动吧！

以上内容，希望对您有所帮助~

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【图片来源于网络，原创内容；作者500强老司机 | 职业经理人 | 坚信苦行和极简使人更加敏锐。关注我，获取更多职场与管理内容。】

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要留下优秀员工你必须要去了解这些员工的想法，她（他）们为什么想走，是不是嫌待遇不好，或者是在这里发展下去看不到希望，就拿小编我本人来说吧，我以前在东莞一家模具厂做学徒，做了半年还是学不到很有价值的东西，各种打杂重活都叫我干，（工资低得可怜就不说了，毕竟是学徒）直到后面干了差不多一年没看什么机会，然后我就不继续待在这家公司了

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于如何谈话以留住想离开公司的同事，主要做到以下三点：一、了解对方的职业规划和离职原因；二、对对方的职业规划予以高度肯定，并站在对方角度真心提出合理化建议，同时向对方阐述公司发展规划，再次寻求双方共同目标和互利共赢的交叉点；三、了解对方所说的离职原因后，无论其是否为托辞，都应当场承诺依公司规章制度作适当处理。这就是我对这个问题的回答，大家怎么看呢？谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。企业如何留住优秀员工。

1、优厚待遇。

给予员工优厚的待遇并不只是给所有人涨工资，而是指在公司内部适当拉开薪酬分配的差距，给成绩优秀的员工加薪，而在公司外部，要使员工的整体薪酬水平高于或大致相当于同行业平均水平。

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