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下属员工爱偷懒怎么办？

员工,工作,能力下属员工爱偷懒怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

下属员工爱偷懒怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工爱偷懒，和员工做出一定的成绩，本身并不有想包的地方，有的员工如果能够把自己的工作做好，能够做出相应的成绩，那么他即使投了也没有什么关系，但是如果有的员工本身并没有创造什么业绩，但是还是想着偷懒的话，那我这样的员工留着他就没有什么作用了，对这样的坏分子就应该直接严厉的批评教育乃至于开除。

所以对于员工偷懒这样一个事情完全不用否定的态度去看待，毕竟很多人他的工作能力并不一样，有的人工作能力比较强，在很短的时间就可以把工作做完，那么他就有时间去做自己想做的事情，但是有的人工作能力不够，即使有足够的时间也完不成相关的工作，这种情况下还想着去偷了，那我这样的员工就没有继续工作下去的必要了。

所以与其在乎员工是否在回来，还不如在乎员工是否有足够的能力来完成相应的工作，对于那些能力要强的人就给予他走过的时间，让他去做自己喜欢做的事情，这样才能够提高自己的效率，能够更快更好的完成工作，而对于哪些工作能力不好，但是能够通过一定的方式方法获得提高的人，给予他一定的信心，让他去提高。而对于那些工作能力不足，并且不愿意上进学习的人，就直接开除吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我认为员工爱偷懒，不在于管理，而要依靠制度，建立一套完善的管理制度才是公司完善发展的关键。有了制度员工才会自觉的去遵守，同时呢，公司要推出奖惩措施，对好的员工要进行奖励，对不积极爱偷懒的员工进行惩罚，当然不能太狠，得看员工的所范的问题进行惩罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

来小去的毛病就不要计较了……只要不影响大局，不耽误工作，可以宽容

如果影响了大局，耽误了工作，那就是不可原谅的了。一方面可以从业绩上进行考核，另一方面要从思想方面做一下批评教育了。