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员工犯错该如何处理呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工犯错该如何处理呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工犯错是正常的，公司有问题需要员工来解决，同时员工有问题，是需要培养的，但是员工犯错也分很多种的，分清楚是什么原因，然后针对性的去解决问题。只有把员工培养好了，每个岗位，每位员工发挥自身的价值，企业才能发展壮大，同时既然是企业那么建议形成一套完整的制度，用制度，用流程来管理员工，同时践行只有发挥员工自身价值了才能拿到对应的绩效工资和奖金工资，希望我的回答能帮你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.了解清楚导致犯错误原因是那个几个方面问题所造成！

2.技术水平技能问题、心态问题还是其他人为故意摆陷阱所造成！

3.针对技术水平能力问题要加强专业知识能力培训与辅导！

4.心态问题要给心态方面开道指引，多一些鼓励，买一些积极心态方面的书看看学习！

5.对于他人故意行动，要对此人给予严厉批评教育警告，情况恶劣者给予辞退！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.作为领导者应当鼓励员工，让员工勇于认识到不足，但是员工不能重复犯错，每犯一个错误，大家就可以借鉴经验，避免重复犯错，共同学习和进步，创造一个良好的创新和分享的环境。

2. 员工所犯的每一个错误，领导都应该及时的帮助和教育员工并分析和改正错误，这样员工才能在每次的错误中成长。 只会批评员工的领导，他的员工只能增长经验，并得不到智慧成长；只有在错误中反思，才能得到智慧成长。

3.作为领导者，要检讨员工为什么犯错，是否流程或制度有瑕疵，需要改进的地方，是否从管理的角度减少员工犯错的机会。

4.领导者应遵从管理制度要求，适当的给员工相应的处罚，领导者并负有联带处罚的责任，让员工认识，犯错了不是一个人的责任，是整个团队的事情。