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超市老员工，近期老板裁员，逼员工自离；可以起诉他么？工资是供应商发，无社保无合同？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

超市老员工，近期老板裁员，逼员工自离；可以起诉他么？工资是供应商发，无社保无合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人不理解这个事情，我来系统的说下，我是老王，觉得我说的有道理，就点个赞，关注下！

我们先来捋顺几件事，如果不是圈内人，根本不知道这里面的弯弯绕绕

如果薪资真是供应商发放的话，理论上讲虽然算是超市的“员工”，实际上不属于超市的“编制”员工，说的直白些，就是归超市管理但不是超市的职工。

也就是说与你发生劳动关系的是供应商，而非超市，因为实际上雇佣你的是供应商。所以，按照严格意义来说，你并不是超市的“老员工”。除非是供应商委托超市行使权利，也就是供应商直接把你的薪资打给超市财务，然后薪资由财物再次支出，这种情况就类似托管，虽然属于厂家的人，但实际上所有的一切都是由超市来负责，平时的一切工作内容都是由超市安排的，聘期一般与供应商、超市之间的合同协议有关；另外，还有一种情况就是前文中说到的，供应商开资，超市部分代管理，工作内容虽然也与超市有关，但实际上“员工”只对供应商负责，一般这种情况开资都是直接到个人员工手里，超市是不负责发放薪资的。所以，想要判定咱们应该起诉谁，或者找谁说理，就必须先理清这个关系。最重要的是，弄懂自己到底是超市理货员，还是供应商促销员。

更让我差异的是，老板裁员、逼员工自动离职这件事，到底是超市的老板裁员？还是供应商裁员？如果是超市裁员的话，问题可能就出在你自己身上。如果是供应商裁员，可能是厂家没有不贴了，或者供应商认为“员工”没有尽到责任，没有起到预期的效果。

好歹我也在超市做管理层近10年，超市哪怕裁员也不会主动裁撤“不用自己开工资”的员工，超市巴不得所有的员工的工资都由供应商提供，所以只有两个原因，一个是个人与超市发生了矛盾，比如不服从管理、各种违反规则等；另一个就是，供应商不想再聘用你了，所以委托超市或者直接告知超市把你裁掉。

但不管是哪个原因，除非有大过，一般超市是不会主动辞退员工的，而且大多数员工都是没有合同的，但合同是存在的，这《劳动法》是有规定的。虽然潜规则不一定执行，但必然是有的，所以您面临的这个情况也是可以得到解决的，不管有没有社保和合同。

可让我不理解的是，现在被裁员才来提合同跟社保的事，那之前来超市工作的时候为什么不问呢？既然被称之为“老员工”，肯定在超市工作很久了，对同事的薪资待遇、对超市的用工环境也是必然了解的，为什么在被裁员之后才来找这个问题？没裁员的时候干什么去了？除非是你在入职这家超市、受雇于供应商时，就知道是不签合同和不给社保的，现在想起诉，有些敲诈的意思。但不管怎样，事情已经发生了，我给你一些建议。

首先要说明的是，你可以起诉“他”，不管是超市，还是供应商，通过法律手段诉讼是每个公民的权利，法院也有义务和责任帮助你处理，但首先要搞清楚你与超市、你与供应商、供应商与超市之前的关系，以及你在两者之前的职位归属问题，到底是属于超市的员工，还是属于供应商聘用的，或是供应商委托超市聘用的，这是必然要理清的。

至于无社保、无合同这件事别担心，只要你有证据，比如薪资发放流水，或者能间接证明雇佣关系的证据。如果与供应商是雇佣关系，那就让超市出证明，如果供应商委托超市与你建立雇佣关系，那就让供应商出证明，总之肯定有一方与你存在雇佣关系，之后就是找个律师写诉状，去法院起诉。

不过在这之前，可以去当地的有关部门进行劳动仲裁，具体的方式，去找度娘吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一.没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权

公司该行为属于违法。 协商不成，申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

二.什么是劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三.什么是社保

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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