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一个能力强业绩好,一个能力一般但听话,你是领导,你会晋升谁?
能力,业绩,员工一个能力强业绩好,一个能力一般但听话,你是领导,你会晋升谁?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
提拔谁要看提拔的岗位。
如果是销售等以业绩为主的岗位,我会提拔前者。但提拔前会跟他一起分析他存在的问题以及未来怎么改变或如何避免出现沟通上的问题。
如果是以执行公司现有政策为主的岗位,如财务、后勤,我会倾向于提拔后者。同样,提拔前会跟他分析他存在的问题及今后如何提高与改进。
提拔一个人,应该在之前就列入考察和培养,提拔起来顺理成章,成功的机率也会大很多。如果没有人用了才临时提拔,往往会很被动。
培养之前就让他们临时负责一些小的项目或临时团队,很容易发现他们的优势与问题,再针对性地提示或培训,你很快就明白到底谁更合适了。如果没有前置的这些过程,提拔了不适合的人不但自己被动,团队业绩和士气也受到影响,被提拔的人还可因为不能胜任而离开。这样的成本比起培养人来说是很高的。
刘舜才
2019-10-04
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个能力强业绩好,倔强,一个听话能力一般,作为领导,你晋升谁?
如果以工作来论,当然是选择能力强业绩好的,因为工作的目的就是为了创造价值,把员工价值最大化,如果仅仅因为倔强,就拒绝一个有能力的人的晋升,显然是个人情绪在作怪,倔强属于天生的性格,只要不耽误工作,并且能把工作做的比一般人好,就要唯才是用。
干事业,做工作,不能因为听话,就选择一个能力一般的人来做领导,不管做任何事,就事论事,做工作就以业绩论事。
所以,业绩一般,即使再听话,也不能选择他做领导。
做老板,做事业,一定要善于利用人才,根据员工的自身情况,取长补短,不管倔强还是听话,只要人品不坏,就以工作效率高作为选择领导的标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理岗位对业务能力不是最看重,反而是管理能力和对突发情况的处理能力和事情的预判能力,对制度实施能力,综合来看选听话的,但能力一般不是太差就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对能力出众却很倔强的下属,以及能力业绩都一般,却很听领导的话的下属。领导应该提拔哪位呢?
01 领导永远重视下属的忠诚度
麦子拜读了上面不少答主的观点,大致是这样的:作为领导为了大局为重,当然要选择提拔业绩好能力出众的下属了。
真的是如此吗?我看未必。
真实的职场世界里,领导可不会那么做。真实的情况往往是,这类才华出众却又功高盖主的下属,最后都被领导架空,或找个理由给开了。
我之前的一家公司里,一位才华与业绩出众的老师,因为站错了队,结果最终被校长以一个莫须有的理由给辞退了。另外一个同事,虽然能力强、业务总排在公司其他同事之前,却因为得罪了上司,最后被孤立了。他还好点,没有被辞退而是自己主动离职了。
这两个例子可以说明一点,领导永远喜欢有才华又听话的下属。如果非要在两者之间选择一个的话,领导肯定会选择后者。因为业务能力、管理才华后天可以培养,但忠诚度很难培养。
02 因公司业务与行业情况而定
除了以上情况外,一家公司的业务,以及行业情况也将影响到,最终领导会选择能力出众且倔强的下属,还是选择能力一般却很听话的下属。
比如销售行业或以销售为主导业务的公司,作为领导人他们更加看重的是员工的业绩能力,就算员工很执拗,没关系只要能够把业绩做上去就好,毕竟一名销售员业绩是王道。
曾经我就见过销售公司的上司给下属道歉,甚至主动下跪的场景。主要是因为想留下他,这名员工连续3个月都是这个区域的销冠,不过性格上有些执拗。经常会与其他同事、甚至顶头上司闹变扭。
不过,为了团队业绩,领导有时候也会委曲求全。就算牺牲自己一下,也在所难免。但,这要是放在国企这种体制内的公司,估计这名能力出众的员工,多半会被开除。
所以说,选择提拔哪类员工,还需考虑公司业务模式与行业情况。
03 领导能力与格局决定结果
最后一点就是上司的能力与格局了。如果你的上司是一个能力出众,格局开阔的人,多半会选择与自己相似的,也是能力出众、管理才能强的下属。
反之,如果领导本身能力一般,下属比自己能力出众,而且下属还经常倔强的保持自己的观点,甚至顶撞自己。作为领导是不能容忍这样的下属的,他只会是自己的绊脚石。留下他很难让自己服众,杀鸡儆猴反而是最佳良选。
因此,选择哪类员工晋升,领导的能力与格局占据很大一部分决定权。
我是@积极的麦子辰源吉 ,积极迎接未来更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在用人问题上,一般会全面衡量员工的综合素质,根据企业的发展需要,给予员工相应的工作平台。一个有格局的领导,重在衡量员工的价值与企业的发展战略的契合,员工的性格因素,是可以在领导的调动下发生变化的。
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