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一个能力强业绩好，一个能力一般但听话，你是领导，你会晋升谁？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个能力强业绩好，一个能力一般但听话，你是领导，你会晋升谁？

问题补充： 一个管理者能力很强，业绩好，但是很倔强；另一管理者能力一般，业绩一般，但很听领导话。如果你是领导，有一次晋升的机会，你会给谁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看从事的是什么工作，如果是技术性很强的我会晋升前者，但通常情况下，我会晋升后者。为什么？我的理由是一个团队靠的是集体的力量，集体的智慧，只有团结协作才会取得更大的胜利，获得事业的成功。

前者虽然能力强、业绩好，但很倔强，这样的人个人英雄主义色彩明显，不能形成整体的团队意识，领导的意图打折扣，容易涣散团队精神。

后者虽然能力一般，但服从领导，对整体的团队意识有帮助。所以一个人要想成功必须培养自己协作精神，克服过于个性化特点，不要迷信自己的能力，多给别人锻炼机会和平台，一样会获得成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是领导，我会晋升能力强，业绩好的员工。因为一个企业的生存和发展，是要靠有能力，业绩好的人去推动。然而，听话照做的员工，确实也是企业非常想拥有的，但能力若一般，晋升的机会就远没有能力强，业绩好的员工大。

如果单凭“听话照做”的工作态度去评判和晋升一个员工，这是不客观，也是不公平的，容易使那些能力强，业绩好的员工遭受信心上的打击，使他们失去奋斗的动力。

一、只有真正的明白企业领导者想要什么样的员工，才能知道最想晋升的是那种员工

一个真正的企业领导者，他会知道企业需要什么样的员工，才能推动整个公司的前进步伐。一般情况下，企业的领导者们都希望自己有一些这样的员工：

1.工作态度好的员工

工作态度好似乎是领导者们通用型的要求，好多领导者认为：“做事之前先做人”。这里的“做人”就是要求员工能够在工作中有一个良好的态度。因为领导者们觉得，只要有一个良好的工作态度，才能去认真的对待工作，将工作做好。

其实，我们在工作中还经常会听到这样一句话： “态度决定命运。”态度确实是职场跳跃的必备因素，态度好的人必定也会在正确的事情上去愿意听从领导的安排，也就是题主所说的“听话”。作为一名职场人，一定要明白，态度是你的领导对你评判的首要因素。

2.能够创造价值的员工

年底晋升的时候，公司的王华和罗浩同时竞聘副经理的职位，通过一番的考核后，王华顺利的晋级为副经理，一跃成为罗浩的上级领导。罗浩心里很不服气，跑去向主管人资的总监梁总申诉。梁总拿出他们两个人的竞聘考核表，让罗浩自己看看，罗好看了一会儿后，心里的气消了一大半儿。因为罗浩看到，他和王华两人的职业素养测评得分不相上下，但是问题就出现在他全年的业绩没有王华的高，王华的业绩比他高出了近100万。

随后，人力资源总监梁总对罗浩说：“你知道为什么这次会让你和王华竞聘副经理的职位吗？因为你的工作态度在公司和王华不相上下，是数一数二的，本次把你和王华放在一起竞聘，其实你的落选我们根据全年业绩早就知道了，这样做的目的是什么呢？就是为了给你一次机会，让你知道自己在考核中哪些地方比较欠缺，以便能够刺激你去朝着欠缺的地方去弥补，希望在下一次和别人的竞聘中你能胜出。”罗浩听完人资总监的话感激的点了点头。

从罗浩竞聘失败的事例中可以看出：一个企业不仅要考察员工的职业素养，更重要的是还要看员工为公司创造了多少价值。如果你工作态度好，业绩又好，肯定公司会把更多的晋升机会让给你。其实，在很多公司，领导者们早就对那些态度良好，业绩优秀的员工悄悄地关注了，只是希望有朝一日，能够通过正常的晋升渠道脱颖而出。

所以，工作态度好和能为公司创造业绩价值的员工，是领导者们最想要也最重视的员工。

二、晋升能力强，业绩好的员工会给企业带来什么效应

实际上，在企业能够做到一个能力强，业绩好的员工，工作态度肯定是没有什么大问题，那也就是说在一定程度上，他也是会听领导一些利于公司发展的话的。如果他不听话，估计早就不会存在了，还哪里来的能力强，业绩好呢？下面我们就来说说领导为什么会晋升能力强业绩好的员工呢？

1.晋升能力一般，听话的员工会产生什么样的影响

在现实中，很多领导者确实喜欢听话照做的员工，因为这样的员工会让他们更放心，更省心。假如企业领导者将这样的员工晋升上去以后，会对企业产生什么影响呢？

①打击团队士气，使员工对公司丧失信心。

②导致能力强，业绩好的员工逐渐流失。

③业绩下滑。

④公司会聚集非常听话的员工，公司将会失去创新意识。

可见，晋升能力一般，听话照做的员工，会对企业带来负面影响的。

2. 晋升能力强，业绩好的员工会产生什么样的影响

前面我说过，能力强业绩好的员工的工作态度肯定是端正的，至于听不听话，就要看领导的话对不对，正不正确，如果领导的话是好话，能够促进工作，那肯定会听的。

如果企业的领导者将能力强，业绩好的员工晋升上去以后，会对企业产生什么影响呢？

①一人晋升，会带动一批人的晋升。

②能够刺激那些正在努力向上的员工更努力。

③公司的业绩会更加的好。

④能够吸引一大批优秀的人才加入公司。

⑤能够复制出一大批同样能力强，业绩好的优秀员工。

可见，晋升那些能力强，业绩好的员工，对公司会产生这么多好的影响，领导者们当然更愿意这样干了。

综上所述，对于“能力一般，听话照做”和“能力强，业绩好”的员工，领导者们更愿意去提拔能力强，业绩好的员工。所以，在职场的工作中，作为员工的我们，在自身工作态度没有问题的情况下，应该极力向着高能力，高业绩奔去。

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