您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
领导,能力,有能力有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！你怎么评价此观点？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话听起来似乎有点矛盾，我想领导的提拔任用，是根据社会发展的各个时期，各个阶段的适用而提拔任用的。
解放初期的干部是从战争段练和战争考验中提拔上来的，他们是经过层层选拔，是最优秀的干部，那个时代不论你是农民.工人还是学生.乞丐，只要你能力强.对党的事业忠诚，都有机会得到提拔，他们后来被送到干部培训学校学习，重新分配到各领导岗位上的，所以这样的干部贴近群众，组织能力强，指挥能力强，解决问题的能特别强。
现在的干部大多数是党校毕业的优秀人才，虽然理论能力强，但是缺乏基础段练，不愿意走近群众，怕吃苦，所以解决问题的能力得不到段练，组织能力得不到体现，因此很多人认为现在的干部没有能力，再说没有能怎么能当上干部吗，无论如何，当干部的还是有能力的，再说当干部不是普通人能当的，就是你再有能力又有什么用？就像咱头条V认证一样，许多有能力的人，有才华的人，因为各种条条匡匡，不是也被挡在门外了吗。看来任人为贤也只是说说吧了，社会再文明也不可能做到物尽其用，也不可能做到才尽所用。（个人拙见不当之处还请指教。）？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这句话是针对个人的能力不同来说的，有些人侧重的是技术能力，有些人侧重是管理能力。具体什么样的人能当领导，还需要看一个人的综合能力。
为什么说有能力的不见得能当领导，而当领导的一定要有能力。对这句话要有一个全面性的理解
一、有很多人都想当领导，但是想当领导，你有那个能力吗？当领导不但要有高超的业务能力，还要有当领导的才能，甚至在待人接物为人处事上都要有独到之处。
二、许多人在单位里，每次都是业务标兵，技术骨干。可是工作几年还没有一些年轻的人提拔的快，这是为什么呢？因为当领导还需要具备一定的综合能力。
三、当领导需要什么样的能力？最起码你需要有管理能力，上下沟通的能力、相互协调的能力、大小事件决策力、分析判断能力等、这都是领导所需要具备的。
四、有些人认为的有能力，只是在某些技术方面，他有出类拔萃的能力，可是真正的让他搞管理，他反而会管得一塌糊涂，所以搞管理靠的并不是技术。
领导能力其实就是潜能，要有这方面的才华，才能够把这种能力发挥出来。
并不是所有的人都可以当领导，但是当领导一定要有出类拔萃的能力。
想当领导就必须要有领导的作风，也应该拿出领导的胆识与勇气。
每一个人都应该对自己有一个准确的定位，不能够随便的偏离了自己的能力，否则你的能力将无用武之地，我们应该在工作中找准自己的位置。
不要把能力这个词看得太过片面，要想当好一名领导，必须有综合性的能力，对此我提出一下几个观点
第一、你是否有当领导的潜力
在单位里领导位置其实就那几个，你要想在所有员工之中脱颖而出，就需要具备当领导的潜力。一个人如果一无是处，单位领导也不会提拔一个没有能力的人。
哪些员工是否值得提拔？其实单位领导心中也有一个数，他们会观察这位员工的工作态度与工作能力，甚至还观察员工的综合能力，进行判断该员工是否值得提拔。
第二、技术能力高，并不代表着管理能力就强
我有一个同学说，单位里许多技术难题都是在他的帮助下攻克的，可是自己却没有得到提拔，很是想不开。而领导却对他说，你有技术能力，但不表明你有管理能力。
你的技术能力再高，仅仅只表现在技术上，而管理能力却比技术能力更加复杂，需要考虑到自己所管理的各个方面。不仅要了解技术，还要了解如何管理，不然就会出错。
搞管理的大部分都是头脑比较灵活的人，他们可以根据事情的大小和人员的不同，做出合理的安排，起到了承上启下，相互协调的作用。
第三、每个人都要有自己的准确定位
每一个人都要根据自己的能力，有一个准确的定位，选择适合自己的岗位和工作。争夺那些不符合自己情况的管理岗位，其实就是在浪费时间。
在工作中感觉自己是什么样的料，就不要去过于强求其他岗位，我们也许可以在其他岗位上有所突破，但是绝对没有自己擅长的岗位干的顺心如意。
第四、并不是当领导才能够发挥出你的才华
有些人以为只有当了领导才能够发挥出自己的才华，这种想法其实是非常片面的，领导岗位才有几个。如果你把所有精力放在领导岗位，到最后只能是得不偿失。
许多人心比天高，认为只有当领导才能够实现自己的价值，有这样想法的大有人在，永远不能够看清自己的位置，而做出那些不合实际的决定。
每个人的才华在表现方面是不一样的，强行改变自己的优势，把自己放在劣势的位置上，其实就是一个不明智的选择，就算进入领导岗位也不可能有所成就。
最后总结
有能力的并不一定能成为领导，但是当领导必须要有一定的能力。任何单位都不会用一个无能之辈当领导，想当领导也要有一定的领导水平，对此我提供一下几点看法：
1、每个人都应该明白自己适合干什么样的岗位？不能够好高骛远，不切实际。
2、想当领导，就需要具备一定的条件，领导并不是那么好当的。
3、要实现自己的人生价值，在任何岗位上都可以实现，当领导只是其中的一种。
4、当领导讲究的是综合能力，只有技术能力是不行的，需要你不断的努力学习。
很多人都希望自己有一个美好的前途，要想有前途并不是非要当领导。在任何岗位上只要能干出成绩，就能够实现自己的抱负，开创出自己的事业。
希望我的回答能够令你满意
分享职场经验，解答职场疑问；喜欢的朋友可以点赞、关注、评论哦！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |