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劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能提供劳动合同，就不能证明劳动关系成立。只是一种劳务关系。劳动关系与劳务关系，两者在法律关系上的认定是有区别的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是耐斯老鱼，很高兴解答你的问题。

劳动合同没给员工能不能认定没有签订劳动合同？

劳动法及劳动合同法不仅保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。

原则上劳动合同应一式两份，劳动双方个持有一份。但实际上很多企业都把两份合同留在企业手上了。这样做是违反劳动合同法的。

但是这不能认定用人单位没有和劳动者签订合同。如果在仲裁时你主张没签合同，用人单位只要拿出劳动合同，你的主张便不被仲裁接受。

另外，用人单位只要拿出一份合同，并告知仲裁员另一份合同已经交予劳动者，如果你没有确切的证据证明单位没给你合同，你可能连没给合同都告不下来。再退一步说，即使告下来了，最多也是劳动监察部门要求企业归还你的那一份合同，你也是拿不到赔偿的。

希望以上解答能够帮助到你，如果想了解更多职场信息，可以关注我哟～

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果用人单位真的已经和劳动者签订了劳动合同，劳动者也是亲爱签名捺印的，那就不能认定没有签劳动合同，毕竟签不签合同这个是一个事实，不能随意推翻，但用人单位不给劳动者劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉举报，要求责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不签合同，怎么办理社保呢，没给可以要，法座不会认可没签的，有社保关系在的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以主张未签劳动合同2倍工资，如果实际有签订，用人单位在庭审中自然拿出作为证据证明签过劳动合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看法官的了，他说的算，我就是劳动合同全收回，后做的工资明细赤峰元宝山法官高贵君都支持

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以主张没签，但公司会主张签了，为了证明其主张，公司会提供合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坑人，你能有什么办法

回答于 2019-09-11 08:43:50

未签和未交付是两个不同问题，两者的法律后果也不同。