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员工不服从工作安排，可否调岗？

劳动者,用人单位,劳动合同员工不服从工作安排，可否调岗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工不服从工作安排，可否调岗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，工作岗位的约定属于劳动合同的必备条款，双方劳动合同中应有明确约定！一般情况下如果岗位约定或许具体细化，则不便于企业自助用工管理权的行使。其次，岗位可否变更应满足法律的规定及企业规章制度的约定，出现法定情形的情况下，企业可以进行调岗，例如双方协商一致，或者劳动者因患病原因不能从事原工作，又或者不能胜任原岗位工作的，还有是劳动合同发生了重大变化的情形，甚至有部分企业还有脱密期的特别约定等，此时企业仅仅是满足了调岗的合法条件，但仍需注意合理性问题，一般情况下，调岗前后的薪资标准要保持基本相当（部分地区要求不得调低），不能带走侮辱性和惩罚性，属于企业经营管理的需要，调岗后不能加大员工的劳动成本及难度等。最后，调岗后建议签署协议明确权利义务，或者虽未书面约定，到员工实际履行超过了一个月，按照最高法司法解释四的规定，这种变更也是有效的，当然企业得举证证明，这就需要企业的规章制度配合了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；