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下属喜欢什么样的上司？
下属,上司,领导下属喜欢什么样的上司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话也可以反过来说，意思就是说什么样的上司员工愿意跟随，我个人觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我的和能起带头作用的上司我喜欢跟随。
首先是性格，为什么把性格排在第一位，因为上司性格好了其他的才有的说，要是上司动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种上司也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，我估计手底下就没有员工可带了，所以上司最起码性格要好，平易近人；
第二，要护犊子的，作为上司肯定要为自己的员工着想，多维员工谋福利，升职问题，薪资问题，甚至是其他部门和自己部门员工冲突，也要护着自己的下属，不能让下属心寒；
第三，上司要敢于承担责任，不要把错误归结在下属身上，除了错误先要从自身找问题，是自己安排工作出了问题，还是在执行的时候导致下属出错，敢于承担责任，维护员工的利益，这样会让下属刮目相看也会信赖有加；
第四，上司要能干，俗话说“将帅无能累死三军”，上司要有冲劲而且有真才实干，从自己身上散发出的工作激情影响着下属，这样下属才能更优干劲，要是上司整天抱怨唉声叹气，估计下属就有其他想法了；
最后一点就是上司要有带头作用，整个工作的分配执行落实都是由上司跟踪的，不能说只有分配就没有了下文，虎头蛇尾，要有系统性，条理性吗，这样员工干起来也不会累，知道在那个节点该干什么事。
总而言之，上司身上有以上五点的话，下属肯定会真心实意跟你干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想大概是那些愿意尊重、了解和培养员工的上司吧！
我们老板算是一个非常不错的上司，他最大的优点就是能够发掘和培养每个人的长处并安排相应的工作任务，既让大家愉快地完成了工作，又让大家的自信心和自尊心得到了满足。
同时，他能够认真倾听和思考每个同事的想法和意见，充分调动大家的积极性和创造性，打造和谐、平等、人性化管理的公司氛围。
最后，他能够了解和掌握每个人的工作状态，及时的给予指导和鼓励，并适当地增加或减少大家的工作内容。
PS：毕竟我们公司的研发团队跟了我们老板十几年呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，小马来回答这个问题。
不同的下属对领导的期待也有所不同，主要的期待点和方向也有所侧重。从普遍意义上来看，一般的下属会比较倾向于1.知人善任的领导：会欣赏下属的优势，规避下属的劣势，不同特质的员工安排在相宜的岗位；2.体恤并关心下属冷暖的领导：在遇到变故和重创时对下属的一番问候，在遇到困难遭遇挫折时的一句鼓励，都会成为下属心里的一股股暖流沁人心脾；3.情商高的领导：能够处理好平衡好不同下属关系和利益，协调好个人与集体利益，并能在恰当的时候挺身而出，恰当的时机把握对员工的引导和扩大部门集体影响力。其实下属对领导有很多期待，以上是我个人的一点体会和理解，与大家一起分享。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下属最喜欢的上司有好几种，关键是要看你自己处于什么水平。
1、成长期
如果你刚从学校毕业，什么都不了解的话，希望碰到的是一个能指引你前行的上司，类似师傅这种，教你职场经验，在你不顺心的时候，还能和你沟通，在你茫然的时候，指点迷津，让你能顺利的度过前面这几年成长期；
2、发展期
在这个阶段，自身工作有了一定的经验，一般遇到事情，知道如何去做，不喜欢被指指点点；希望上司头脑清晰，不瞎派任务；最好敢打敢拼，能带着自己一起，做出业绩，渡过高速发展期，在带给自己可观收入的同时，职位也能迅速上升；
3、稳定期
职业发展的后期，就希望自己的上司不要太官僚，少一些勾心斗角和站队之类的事情，让自己安安心心的工作，或者带领团队，为公司贡献业绩，这个时期以带新人和带团队为主。
就我自己而言，还是希望自己的上司好相处一些，职场上遇到不愉快的事情，多沟通；遇到瓶颈的时候，勤指引；有更好的机会的时候，不阻拦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
积极性格的上司更受欢迎
我们常说,企业文化其实就是老板文化,可见团队领导对团队的影响力之大。其实,上司的性格因素所引发的影响力,同样如此。试想,一个沉闷的上司如何带出一个激情四射的团队？一个悲观主义的上司,如何能让下属充满乐观主义情怀和信心？
从某种程度上说,上司的性格的确对团队产生着潜移默化的影响。但众所周知,性格的发展、形成及变化,是受遗传、家庭、教育背景、环境等因素影响而形成的较稳定的人格特征。而性格在社会环境中,直接反映为行为举止、对自己、对他人、对事物的态度和行为。不过,虽然性格有一定的稳定性,但也并非完全无法改变。
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