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下属喜欢什么样的上司？

下属,上司,领导下属喜欢什么样的上司？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

下属喜欢什么样的上司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在一家国有银行上班，我们领导就是一个反面教材。如果一个人不被下属，同事，领导，甚至外包人员喜欢，那么他自身一定存在问题。我总结了一下他不被大家喜欢的原因，你可以参考一下:

1.担当精神

一个领导最重要的就是担当精神，能扛事，不怕事，不能出了事，领导一问，就把责任甩给下属。你想想领导也不是傻子，也没有不通风的墙，这甩锅的事迟早让下属知道，这种看似聪明的做法，实际上是两头不讨好。

2.不要多疑

俗话说疑人不用，用人不疑。你如果对下属都多疑，那么谁还愿意给你卖命。水至清则无鱼，只要下属能干事，只要不违背大的原则，那么就随他去，给他足够的信任和支持。你如果只是天天怀疑下属在偷懒，而把大量的经历用在监视下属身上，那么你将众叛亲离。

3.体谅下属

下属有苦衷，别人不信，你必须要体谅，因为他是自家人，是自己的一个门面。我们主任不受欢迎的一个原因就是上班不安排工作，下班乱安排。周一到周四不开会，周五下班开会，有的家是外地的，就等着周末家庭团聚，你想想多气人。

4.发展前途

如果你能为表现好的员工，谋取职位上的晋升，那么在下属心中一定很有地位。人工作不就图个进步升职吗，这是对下属的一种最大认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学毕业工作至今近三十年，从员工成长为一名企业领导人员，心目中的好领导有以下特质：

一.有胸怀、有魄力、有领导力。领导一定要有肚量，有见识，有包容心，能够凝聚身边的人共同干事创业，不斤斤计较，思路敏捷，反应快，光明磊落。

二.愿意提携和帮助下属进步。工作中对下属严格要求，但会指导帮助员工成长，给员工锻练的机会，勇于担责。

三.风趣幽默，既会工作，又能营照轻松和谐的氛围，让员工愉快地工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要想成为一个让员工尊敬的上司，首先，你必须尊重每一位员工，无论是秘书、业务员、保安、保洁等等岗位，工作只是岗位分工不同，但人却是平等的，犯大忌就是以工作岗位的不同区分人的高低贵贱，当然了，这看似沒什么，可是长久以来形成这种氛围，带来损失却是无法弥补的，一个团队只有让人感觉到有份尊重，那么他就会努力的不仅是为了工作而工作，而是会具有主动性的去工作，员工就会加倍尊重自己的上司，为有这样一位上司而荣幸，不会因为自己工作的失误，给上司带去任何麻烦，因此，员工在工作时一定会为公司和上司考虑的，工作起来一定会认真全面的，这样一来公司就会形成一个良好的工作氛围，提高工作效率。




回答于 2019-09-11 08:43:50

下属喜欢的上司！

1.熟悉业务，懂业务，出现问题马上能解决问题。

2.会管理，懂得尊重别人。

3.爱学习，能与时俱进。

4.工作和生活能分开的上司，才是好上司。

5.必须有原则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上司是带领下属实现企业经营目标的管理者。上司首先要有战略性、前瞻性和远见性，要比下属考虑的更长远。其次，上司要有带领下属开拓进取、冲锋陷阵的能力。再次，上司开展工作时的公平、公正性，对下属的放权、信任感，自己的个人魅力，给下属画饼的能力及给下属充分发挥的空间，都会赢得下属的追随和好感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下属喜欢怎样的上司，我认为::一、榜样的力量是无穷的，作为一名上司，以予下属的应该是正能量满满的，要使正，其身必正！是员工下属心中的概模。

二、同理心，向心力。公平公正，关心下属，乐意地为下属解决问题，从工作中，生活上，事业上关怀下属。

三、给下属提供晋升，培训学习，加薪的机遇，乐做伯乐，不断提升员工，提升团队，让下属有归属感，情感留人，事业留人，同心同德，使下属看到未来和希望，选对人，跟对人。

四、上司有优秀的领导艺术，卓越的工作沟通能力，急下属之所急，想下属之所想，总能给下属带来意外的惊喜。

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