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合同到期不续签算辞退吗？

劳动合同,劳动者,用人单位合同到期不续签算辞退吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

合同到期不续签算辞退吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于合同到期后不续签算辞退吗？这个问题首先按照我国《劳动合同法》规定，明确一下劳动合同的类型：根据用人单位和劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同三种类型。 固定期限合同，顾名思义约定了劳动期限，期限届满即合同终止。无固定期限劳动合同中双方只是约定合同生效日期，没有确定合同终止时间，对于无固定期限合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止。（无固定期限劳动合同订立有两种法定情形：1.协商订立；2.法定强制--包括劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制服，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解释权，续订劳动合同的）。 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方面解除（1.过错性解除、2.非过错性解除、3.经济性裁员）、劳动者单方面解除。 综合来看，劳动合同到期后单位没有续签合同需要对照情形进行判定。希望我的回答可以给你一点帮助。



回答于 2019-09-11 08:43:50

不算辞退。如果一个月内还没有签订，你可以和公司提一下续签劳动合同。

合同到期后，劳动者继续在单位工作，用人单位又没表示异议的，和单位之间是具有劳动关系的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同或者已签订两次固定期限合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【1】根据,《劳动合同法》第46条第五项，第47条，

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

【2】劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。

如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。

【3】如果条件差了，你就不签，拿经济补偿金走人。

【4】如果不通知你签劳动合同，你想问问去，就问。

【5】不愿问，就不问，也可以继续干下去。

不和你签劳动合同，你还在单位继续工作，单位要支付每个月2倍工资的。

现在都是未知数，时间是最好的证明

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，合同到期不续签并不意味着用人单位的辞退，因为员工与用人单位已经形成了事实劳动关系，如若单位不签定劳动合同则属于违法，应支付双倍的工资，一年以后还可视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

对此，您也可以直接与单位人事进行沟通，倘若其要辞退员工，则还应当给予对应的补偿金。

感谢您的邀请，倘若您还有其他它法律问题也可以直接联系中律法律，让我们来为您解答。