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工作十三年，被辞退，怎样争取最大利益？
劳动者,用人单位,劳动合同工作十三年，被辞退，怎样争取最大利益？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作十三年，被辞退，怎样争取最大利益？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你不是严重违反了公司有关管理制度，或有违法犯罪行为。被公司辞退，你有权利维护自己的切身权益。
作为在公司工作十三年的老员工被辞退，无论从劳动法规和人道主义角度，都要善待老员工，解决处理好辞退方面的问题。
不了解具体你的公司处理情况，回答篇幅有限。建议你直接地方到劳动局有关负责部门了解情况，或找律师咨询你的情况。然后对照有关规定和法律条文，到公司人事部门沟通协商。
如果公司犯有侵犯了你的应得权益，比如工资补偿不足额，拖欠工资，乱罚款等行为。可以直接到劳动监察大队投诉，在他们的配合监督下获得解决。
最后就是走劳动仲裁，把公司的老板告上法院，聘请律师打官司，需要你准备好有关材料:劳动合同书，考勤卡或记录，工资卡，工号牌，请假条，罚款单，工作记录，微信，录音或其他证明你工作年限的依据。
我在私人企业从事管理工作多年，处理过很多辞职，自离，辞退和开除员工的事情。大多都圆满解决。当然，还要看老板的法律意识和为人处世的态度。有些老板宁肯被打官司，也不走合法程序的手续，因为他们要担心引发群体反应。
职场三哥郑重劝诫你:不要走极端，义气用事，采取围堵厂门，破坏公司财物，甚至使用打砸，威胁等犯罪手段，得不偿失，只会坑害自己。要稳住情绪和心态，被辞退的员工属于弱势群体，会得到有关部门和社会上有识力量的支持。
希望我的回答可以帮助到你（完）
我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要回答题主工作十三年被辞退，怎样争取最大利益的问题，必须要弄清楚应该争取什么样的利益，以及应该采取怎样的方式、途径去争取实现的问题。
一、应该争取利益诉求的种类及法律依据。
（一）拖欠的工资
如果公司拖欠你工资的话，可依法要回。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付条例》第九条规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）经济补偿
如果题主不是因为自身严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的内容，你是能够要求公司给予经济补偿的。
关于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
你在公司工作了十三年，可以得到13个月工资的经济补偿。
(三）经济赔偿金
如果公司没有给你订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，你可以要求公司给予经济赔偿。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
你在公司工作了十三年，应该得到156个月工资的经济赔偿。
（四）加班费
如果公司安排你加班，没有给加班费，你有加班记录证据的话，可以向公司提出补发加班费。
关于加班费，《劳动合同法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。
（五）社会保险费
如果公司没有给你办理缴纳社会保险费，尤其是与你密切相关的养老保险、医疗保险，可以向公司提出支付本应由公司应缴纳的资金部分。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。
《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
综上分析以上五个方面关于题主利益诉求的可能情况，建议题主逐一对照，看是否符合自己的利益诉求；如果都能符合，那基本上就能争取利益的最大化。
二、争取利益诉求的最佳途径。
建议题主要依法维权，通过法律途径来解决问题，来实现自己的利益诉求。千万不要有过激行为，做出违法的事情。这样对自己极为不利。
法律途径有两种，一种是向当地劳动监察部门举报投诉；另一种是聘请律师对公司进行起诉。
需要题主提供充分、翔实的证据。如劳动合同、工资条（卡）、名片、考勤记录、加班证明等。
相信政府、司法部门，会能依法维护你的合法权益的。
希望我的回答，对你争取利益最大化，能有所帮助。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是在一个单位连续工作13年，依据我国劳动合同法律规定，单位应当是与你签订了无固定期限劳动合同的。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同时三种情形
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
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