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公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么？

员工,劳动者,企业公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你同意了，这事情就合理。你不同意，这事情就不合理。

但是，不论你同不同意，这事都不合法。

头条上太多朋友总是法.理不分。本来是问法律上的问题，却总是问合不合理。

关于理，只要是双方同意的事情都是合理的。也许有的朋友会说，我不同意不行啊，那你为什么不告啊，仲裁，起诉都可以啊。但是你没有告，没有告的原因是因为你权衡利弊后，认为同意对自己的好处相对的多一些，所以选择了同意，既然你同意了，这件事也就合理了。

作为一名在单位还没有话语权的工作者，对单位的不合法之处要不告它，要不忍着，再不然离职也行。千万不要一边干着，一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。

个人观点，希望能帮到您！






回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理但没办法，我也在单位上过班，当时强生产老加班，我在车队，车一有毛病都是没白没给的抢修，领导从给过一毛钱，就是有时候高兴了，吃点饭算是犒劳你了，你不干有都是人干，像我当时住的小地方就是不缺劳动力，单位属于大企业，想进去还得托关系，特别车队更不好进，不合理的事多了这不算啥。






回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，需要明确题主是属于标准工时制的劳动合同还是不定时工作制劳动合同。

对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如果是标准工时制的劳动合同，用人单位由于生产经营需要，经劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位应当按照劳动法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果劳动者是自愿的，用人单位可以不支付加班费。

题主所在用人企业，以罚款相威胁，已经构成强迫劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间。

根据劳动法的规定，用人单位不得强迫，或者变相强迫劳动者加班，如果企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝接受。

企业违反劳动法胁迫劳动者加班事件发生后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，并主张用人企业进行赔偿未支付的加班费工资，用人单位应根据劳动法的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资的加班费用。

企业加班的现象普遍存在，如果企业要求加班并支付加班工资的，劳动者应该在体力承受范围内接受企业的加班要求，劳动者真别太矫情，毕竟企业还是强势的存在。

我是一个身在工程行业的职场创作者，希望能够帮到您。欢迎关注。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请！

公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这个当然不合理。

一、法律法规对于员工加班以及加班费的计算是有规定的

对于延时加班按照工资的1.5倍计算，双休日加班2倍，国定假期加班3倍。

虽然公司领导要求员工无偿加班，但员工有权要求公司支付加班费用。也许员工现在因为还想继续在公司上班，那也没关系，等你哪天不想继续在公司干的时候，把新账旧账一起算呗。

当然员工先要注重于证据的收集。主张加班费是需要员工举证的，没有证据想要加班费法院不会支持。员工可以在加班时拍个视频、发个邮件给领导汇报加班的进度、复制一下考勤记录或者考勤表的截图之类的，用作今后“算账”时的证据。

二、不加班就要交罚款违反法律规定

企业与员工签订劳动合同，约定的月工资是员工提供正常上班时间的对价，而正常上班时间员工提供劳动是合同约定的义务。但是加班就不同了，加班不是员工的义务，员工有权拒绝加班，企业无权因为员工拒绝加班进行罚款。

虽然企业具有一定的经营自主权，在这个自主权内，企业可以对员工的违纪行为扣罚一定的工资，但对于企业的经营自主权是有限制的，这种权利不能超过合理范围。企业可以对员工迟到、早退、病假、事假等行为，扣除一定比例的工资，但不得超过合理范围。比如员工上班迟到半小时，扣除当天工资就是不合理的，应该扣除迟到半小时的工资，因为员工在这半小时内没有提供劳动。

企业会问，只扣这么点工资，怎么能起到惩戒作用？除了扣工资难道企业就没有别的管理手段了吗？你可以给员工发警告啊，几次警告后可以解除劳动合同啊，你把这些订在员工手册或者规章制度里不就行了吗？

员工拒绝加班是一种权利，任何人都无权剥夺员工的这种权利，更无权对拒绝加班进行罚款。

总结

员工在公司工作时都是“人在屋檐下、不得不低头”，这点都是可以理解的，毕竟找一份工作不容易，能过得去的时候，谁也不愿意去冒着被解除劳动关系的风险得罪公司领导。但员工请一定要记得，收集证据。当某一天你忍无可忍要离开的时候，拿出多年来你收集的证据，跟公司算总账吧，这也是一笔不少的收入，何必便宜了公司。

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