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什么样的员工不能留?
员工,的人,自己的什么样的员工不能留?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
什么样的员工不能留?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的员工不能留?
1.人品有问题,不讲诚信,这种员工称之为公司毒瘤一点也不为过,对公司有很大危害。
我记得以前有和一个其他公司人事聊天,她给我说了一个她公司的一个真实案例。公司来了一个员工,三个月之内和公司10多个同事借钱,而后,直接消失的事情,而且这个员工走的时候把公司一些核心文件也带走了,在震惊愤怒之余,我们需要的是警醒,这种员工发现以后,尽早剔除。
2.缺少工作热情,散播消极情绪,这种员工遇到问题总是喜欢抱怨,对工作没有要求得过且过。
在人事的岗位也快三年了,在工作中这种员工也遇到不少,上级布置的工作任务他们总是有理由推诿抱怨,完不成,做不到,太困难,找别人。这种员工抱着混日子的态度来混职场,这种员工也要尽早淘汰。
3.专业技能不过关,只能靠搞职场那些拉人站队的小把戏来在职场生存
其实,在哪个公司都少不了这种员工,这种人不会想着提高自己专业技能,而是通过拍领导马屁,拉帮结派来巩固自己的职场位置,使公司陷入一个恶性竞争的环境。对公司发展没有任何作用,这种员工也不能要。
4.工作态度有问题,遇到问题只会甩锅
这种人在职场中也随处可见,在工作中从来不主动参与某个合作,就算领导分配,也只是应付下来,如果过程中出了问题,推卸责任比谁都快。
公司中如果遇到这几种员工,及时淘汰,这些员工阻碍公司发展,影响其他同事,早一点剔除,还员工一个积极健康的公司环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乌龟型员工:这类员工老老实实地躲在公司里,无论你如何激励,他也不敢迈出公司的大门一步,不敢走出去,而且稍微遇到一点困难,就会把头缩进坚硬的壳里,不去面对。鸵鸟型员工:跑得挺快,敢往前冲,但是不愿承担责任,像鸵鸟一样,出现责任问题,就会把头深深地埋进沙子里面,鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;(对于管理者来说,与员工进行有效沟通是至关重要的,因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息,而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得;同时,决策要得到实施,又要与员工进行沟通。再好的想法,再有创见的建议,再完善的计划,离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。)
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的员工不能留 ?以下是个人见解,欢迎大家共同探讨指正:
提到“猪队友”这个词想必大家都心知肚明了,古话有云“一颗老鼠屎坏了一锅汤”,其实要回答什么样的员工不能留,可以从两个方面来回答:
第一个方面:企业需要什么样的员工:
1. 人品好
在这个人品大于能力的时代,能力可以慢慢培养提高,况且社会不缺能人,人品不好,能力大的人反而无益于企业的长久发展,更有可能成为损害公司利益的人。
2. 有团队精神
现代社会绝大多数工作都不可能单打独斗完成,需要团队分工协作共同完成,这就需要员工要有团队精神,相互配合,才能发挥团队力量,共同完成工作任务,提高工作效率。
3. 遵守规则
无规矩不成方圆,任何一个团队包括企业都要有规则,而这些规则就要员工共同遵守,只有每个员工都按规矩办事,企业管理才能顺利高效。
4. 不成天说三道四
成天八卦的那种人只会破坏团队团结氛围,不利于团队建设。
以上是企业好员工中的几个重要的要素,与之相反的基本上都是企业不想留下的员工。
第二个方面:企业不想要什么样的员工:
企业管理都希望得到有人品好素质高,有能力,有发展前途的员工,而下面几类人是企业不想留下的人:
1. 自私自利的人
一切从自己利益出发,不考虑企业及团队的利益,这种人往往把自己的利益凌驾公司利益及他人利益之上,工作也只考虑自己的事,很容易为了自己的小利益损害公司及团队的利益。
2. 眼高手低的人
这种人往往自视清高,可能自己的学历或资历比别人高一点,就觉得整个公司或团队就他能力强,往往是技术要求高的事做不来,普通的工作又觉得不想做,结果是天天看这个不惯,说那个不行,结果高不成低不就,自己却还自以为事的样子。
3. 喜欢打压新员工的人
这种人倚仗自己是所谓有“老员工”,喜欢倚老卖老,无理由的教训这个教训那个的,成天要求新员工帮他做这做那的还认为天经地义似的,关键是还看不得新员工表现比他能力更强,打压新员工的上进心,喜欢给新员工”穿小鞋“ 这种人很容易把一些能力强的但是适应能力稍弱一点的新员工离开企业,从而造成公司人才的流失。
4. 油嘴滑舌,喜欢拍马屁的人
这种人混迹于公司,不是靠能力而是靠拍上级马屁,喜欢捉摸领导的心思,迎合上级。而不少领导也喜欢这种人,结果是有能力实干的人得不到被挤压排斥,没能力的人靠嘴巴得到提升。这对企业是一种很大的损失的。
5. 没有职业规划,满足于现状的人
这种人一般能力不差,人品也不错,关键是自己没一个明确的职业规划,不清楚自己以后要往哪发展,每个月领着自己满意的薪水,工作按部就班的进行着。这样的人一旦遇到困境,就很迷茫的。所谓人无远虑必有近忧。这种员工对企业的长远发展是不利的。现在很热门的“人到中年”困惑就是一个现实的返照。
综上所说,企业需要的是人品好,有目标,有合作精神 ,能力强,愿意学习,有上进心的实干型的员工。那些靠其他手段方法混迹于企业的员工,终会被公司清理出去的。
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