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从哪些方面可以看出与企业价值观不合？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从哪些方面可以看出与企业价值观不合？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资上可看出

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个作为职场人士，每一位在自己的内心都有一把秤量着公司与自己的个中得失，这过中的的恩怨即你口中的价值观，可以粗糙点从下面方面去考量：

收入与付出

这个是每一位职场人士的首要在乎的核心条件，公司期望你能少拿钱多干事，而你当然是希望多拿钱少干事，二者之间的平衡点是双方必须把握好的，如果企业一味地长时间压榨你的业余时间却不从薪酬或福利方面进行补贴，那么职工的不满度自然会直线飙升加剧企业与员工关系，而你已经无法认同，并且在思想上和工作上有心无心的拖延和不服从命令开始，职员就已经与企业价值观不再匹配。




上班时间

上班时间亦是职员最关心的问题之一，如果职员不满公司的考勤制度经常有意不按时出勤，考勤迟到现象如果不处理好很容易引起从众心理，对企业造成巨大影响，那么双方的价值观也不再匹配。


上司领导

如果职场一再不服从上级领导的安排，抗拒或消极地执行，可以理解为价值观不符合，这种情况无论员工优秀与否都存在着极大的问题，即便个人能力再强也不值得重用，对于刚愎自用的人坚决不用。职员不满可以与上司沟通交流，不服从管理刚万万不可，如果你觉得领导不再适合可以申请转岗或换公司。





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回答于 2019-09-11 08:43:50

企业价值观是指企业及员工的价值选择，是推行经营目标成功的基本信念。

如何判断是否一致?

首先是善恶的标准是否一致。

看看企业经营的过程和影响，是否符合自己的价值观。有的企业过于逐利，和忽略了一些公序良俗，游走在法律的边缘;这种价值观为许多人不喜，因为会有人认为这样是不道德的。

其次看对这个企业的发展目标是否认同。

每个企业都有自己的核心发展目标，包括短期目标和长期目标。既是企业发展的内驱力，也是员工参与发展的凝聚力。比如各地国有的城市公交集团，追求的是建立普世化、非盈利的公共交通体系，更多的是为社会大众提供便捷、实惠的交通出行方式;有的大的互联网的目标是实现信息共享，或者信息再利用等;医药企业服务医疗、治病救人等。

看企业运行过程中是否践行了自己的价值观，是否与目标有偏离 ，个人对此是否能够认同?自身发展的期望与企业不一致，认为不能实现自身价值，现实与理想分离，自然价值观也不同。

再看企业的运营管理模式是否与企业价值观一致。

是追求利益最大化还是追求社会效益协同，是追求长期发展还是短期发展，是一言堂式的管理模式还是议事制的管理模式，是跃进式发展模式、稳健式发展模式、还是保守式发展模式，是竞争式还是合作式等。在具体的运营过程中，能够充分体现企业的真正价值观，能够更好的作出判断、分析。

还需要看企业员工的总体目标是否一致，思想行为是否与企业一致。

企业的价值观是否取得员工的共识?一个趋同的价值观是需要长时间的构建，构建过程中会面临种种挑战。员工为去努力去奋斗，会发现自己的理想和念能够通过参与公司运营来表现和时限，会自觉得表现这种趋同性，迸发出强大的内驱力，促进个人和企业的协同发展。