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员工节日礼品一般选什么比较实用？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工节日礼品一般选什么比较实用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工节日礼品一定要送出心意--一涵是做纯手工汴绣礼品您可以去了解一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.回民员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。




其实我作为 单位的HR 我比较建议是大米，食用油

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国特有三大节，端午，中秋，春节。从南到北，从东到西，举国上下节日气氛已经越来越浓。孩子的世界，节日就是放假就是可以不上学。但成人的世界，节日可不只假期，还有送礼这个重头戏。给谁送，怎么送，什么时候送，送什么，都是一个个让人血压升高，头痛万分的事情。但是个人送礼礼品再难选，也难不过公司单位给员工发放的节日福利。公司单位给员工发节日福利，不仅是一场公司和员工的情感交流，更多的是要体现一种公司的文化和对员工的关爱。过节福利没发好，不仅会让员工觉得公司没有人情味儿，而会导致怨言蔓延进而产生离职想法，所以大的节日选好给员工的节日福利，也是一门大学问。那么员工节日福利要注意什么呢？

1、一定要让员工感受到浓浓的节日气氛

节日，不属于某一个人而属于所有人，人们都是爱热闹的、都是喜欢欢乐的气氛的，所以一到过节的时候，所有的人都过节，节日气氛就是这么来的。一栋商务大楼，别人的公司都热热闹闹的过节发放节日福利，单单你的公司没有节日气氛，那么你的员工情绪上就会有失落感。如果别人都有节日福利，你的员工没有，那么这种失落感就会被节日无限的放大。进而让员工感觉公司文化不人性，缺少人情味儿。那么就会削弱公司的凝聚力，员工对公司一些小的怨言就会被放大。因此，大的节日一定要让员工感受到节日的气氛，节日福利也一定要有节日味儿。

中国节，讲究红火热闹、气氛祥和、寓意美好。每一个中国节日，其深处都蕴含着中国人对吉祥好运富贵生活的美好愿望。因此给员工的节日福利，饱含这些美好的寓意绝对没错。

2、节日福利一定要让员工够面子

现在是一个物质丰富的年代，人们都不缺东西，因此现在的年轻人更看重的是东西与众不同之处和其本身蕴含的别致寓意。人都有爱比较的心思，亲戚朋友之间这种比较甚至会更重。

例如中秋节，中秋节是亲友团聚的节日，叔叔大爷哥哥兄弟姐姐妹妹们一见面，聊的第一句话就是“放几天啊，中秋节公司发的啥啊？”公司没发东西，别人立马就觉得你公司不行啊，你工作没前途啊。不光你尴尬，家人都跟着尴尬。

公司发了点米、面、粮、油、调料包，多少不说老套尽显。弄得公司钱没少花，在员工看来却成了随随便便应付了事。所以节日员工福利，东西不一定要多，但一定给够员工面子。当然这里的面子，不是说多贵多贵的东西和各种不切实际的奢侈品。而是这份礼物一定要有新意，要别致，而且够档次。让员工愿意把公司发的节日福利，当做好礼送给自己的亲戚朋友的时候拿得出手。这对员工来说，是一种荣耀、一种自豪。正所谓公司面子给的够，优秀员工留得住。

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