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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二、确实是由于自身问题而导致的被辞退。
我们单位曾招过一名财务,虽然业务比较娴熟,但纪律性太差,关键时刻掉链子,让财务经理被大领导训的灰头土脸的替他背锅。于是在试用期就把他辞退了。
因自身问题而在试用期内被辞退,占很大一部分原因,因为这本身就是一个双向选择的过程,用人单位一旦发现你身上有不适合单位的地方,会立刻辞掉,节约时间成本,再去寻找下一位更合适的。
三、也会有意想不到的其他原因。
我们单位招录过一个文秘,觉得小姑娘还不错。后来领导很神秘地对我们说,上面的大领导,听说咱招文秘,要往单位塞个人,要我们想个别的办法,把这个小姑娘弄走。
早晚都要当恶人,何必再浪费人家的时间,而且,如果不及时辞退,上面的领导们也觉得嫌我们办事不力。只好第二天就把试用期的给辞退了。
四、如果觉得丢人,招人的HR应该也十分郁闷。
招的人不适合,试用期都过不了,这对招录人员的HR来说,也不是件光彩的事,一是自己看走了眼;二是还得辛苦再去招聘。
结论:如果是你的自身的原因,应该好好的反省一下,以免在同样的地方再栽跟头。不管哪种原因在试用期被辞退,虽然沮丧,也应该庆幸,就算等到试用期满,面临的结局还是一样的,何必过多的浪费时间,再去寻找更适合自己的职位,才是更好的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话,在试用期被辞退不算是什么很丢份的事情,因为试用期的存在,本就是一个互相磨合、互相选择的过程。
双方都觉得满意、合适,那就选择转正,留下来继续好好工作。
如果两方其中有一方不满,都可以立即终止,从试用期中跳脱出来,不管是公司辞退你,还是你炒老板的鱿鱼,本质上都是一回事。
但是从被辞退一方的角度出发,我们的确更应该搞清楚,试用期被辞到底有哪些原因,一般来说,都逃不过以下三点原因:
01.你与工作岗位并不匹配
这里我们千万不能混淆一个概念,与工作岗位不匹配,并不等于被辞者能力不足。
即便是同一项岗位的工作,因为企业规模和需求的原因,也会有着不同的侧重,就拿我所从事的文案策划工作为例:
现在大多数的公司,都会将文案和策划的工作合二为一,因此并不会分别招聘文案和策划两个岗位的人员。
而对于那些侧重线上项目的公司,可能对于文字工作的需求会高于策划工作,侧重线下项目的公司则刚好相反,他们更需要策划能力和组织能力强的人才。
虽然都是文案策划的岗位,但是工作性质和导向却有着明显的不同,一个更擅长文案工作的人,去一家侧重线下项目的公司,自然就是需求和供给不匹配了。
当然,这也很有可能是面试官在招人的时候,因为公司急着用人,导致需求没说清楚等原因造成的。
但务必要知道的一点是,自身与工作岗位不匹配,绝对不等同于自己的能力不足。
02.其他同事对你并不认可
随着老板们对于企业人文环境的重视,现阶段的大多数企业在面对试用期员工转正的问题时,会征求其合作同事的意见。
这无疑是对处在试用期的员工,提出了更高的要求,因为仅仅是把工作做好已经不够了,还需要你和未来一起工作的同事,提前进行深度的协作。
如果同事们对你不够认可,或者是认为跟你协作反而使工作变得更加困难的话,那么很有可能就会投出反对转正的那一票。
但能够看到的是,大多数人对于新同事都是比较宽容的,只要不是人品有问题,或者是有着明显恶习的人,大家都不会投出反对票。
毕竟身处职场,每一位职场人都有这个共识,找工作不容易,你我都是打工的,何必彼此互相为难呢?
03.你自身的能力达不到要求,或高于要求
也许这一点很容易对被辞者造成打击,但不得不承认的是,你的能力达不到公司要求时,公司会毫不犹豫的辞退你。
这种情况与和“与工作岗位不匹配”不同,前者是能力错位,而后者则是切实存在的能力差距。
最直白的说法就是,公司想要一个10分的人才,然而你的实际表现只有7分,那么很遗憾,公司不会培养你,给你时间让你成长到10分。
同理,当公司只需要一个7分的人才,而你却有着10分的实力时,公司也不会为你多出来的这三分买单,这意味着他们要为“不必要”的功能而付出成本。
其实在我看来,不管是在试用期被辞退,还是在转正之后被辞退,这都不是什么丢脸的事情,像福特公司的创始人亨利·福特、别克公司的创始人大卫·别克,甚至是我们最熟悉的乔布斯,哪一个没有经历过被扫地出门的境遇?
很多事情不能只用丢脸与否来看待,对于一名渴望上进、渴望成长的职场人而言,更要学会从事件中收获成长,收获真知灼见。
就拿试用期被辞退这一事件来说,至少应该从中收获以下三点思考:
01.自身价值究竟在哪里
在被辞退之后,首先需要考虑的是被辞退的原因是什么,如果是因为与工作岗位不匹配,那么自己的价值究竟在哪里?
如果你觉得价值这个词太大,那么不妨想想,自己更加擅长处理什么问题,能把什么样的工作做的更好,亦或是能在什么样的工作上进行深度的思考,这其实是你的价值所在。
毫不夸张的说,你的价值就是你自信和成就感的来源,当你把一件事做到比其他人都好的时候,你会非常享受这件事所带来的成就感。
所以,被辞退后,不妨冷静的想一下,自己的价值究竟在哪里。
02.自己有待提升的弱项出现在哪里
被辞退能让我们看清的另一个真相,就是自身能力的短板。
不要刻意的去回避这些短板和不足,只有敢于直面它们,我们才能真正的做到有针对性的自我提升。
如果你发现自己在社交方面存在缺陷,总是不好融入新公司,那么就在这个点上下功夫,多和人接触,看看别人怎么聊天,怎么拉近距离。
如果你发现自己的职业技能还不够专业,那么就完成更高的进阶学习,把自己的能力和水平提升上去。
总之,要正视自己的弱项,并且要行动起来,做出积极的改变,毕竟逃避永远解决不了问题。
03.自己适合什么类行的企业,要怎样规划自己的职业路线
当你完成对自己的客观认识和针对性提升之后,你就会发现,自己对待找工作的态度,不再像之前那么“随便”了。
也许之前你觉得随便进一家公司就好,但是有了被辞退的经历之后,你的认知会发生变化,为了让被辞退的经历不再出现,你会非常谨慎的挑选企业进行面试。
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