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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
理由五:吃一堑长一智。我之所以能够有反思自己不足的冲动和理性的自觉,因为我主观上有着强烈的找一份自己能够胜任的一份工作,去追求自己的职业前途的愿望。在客观上,我对公司在试用期辞退我的做法,并无什么怨言。我只希望把一次择业失败的过程,当成是自己一次试错的机会,来重新审视和调整自己的择业目标,做好各方面的功课,在下一次应聘和接受用人单位检验的过程中,做到扬长避短,展显自己的专业优势,成功地入职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退,从雇佣角度,是正常的现象,因为仅凭短暂的面试双方都很难准确的识别彼此,所以才要设定试用期。
试用期企业辞退员工除劳动法规定的几条外,通常有三种情况:
1、能力不行。感觉新员工在实际工作中的表现及能力不足以匹配岗位的实际需求。
2、与企业文化不符。新人较难适应并融入到部门中,显得格格不入。
3、企业编制问题。新人入职后,企业内部突生变数,需要减员,部门往往会选择新人。
新员工在试用期无论何种原因辞职,都与企业方面试者有关,所以,被成功录入到企业,又快速被企业辞退,大体都不是新人的过失,自然无需感到丢人,经历过后的成长,才是求职者应在意的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退在现在这种情况下是可以理解的,工厂老总可以使用廉价劳动力。可惜做出不了什么成绩。我认为不丢人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有啥丢人不丢人的,此处不留人自有留人处没必要在一个公司吊死。
工作本来就是双向选择,就跟谈恋爱一样,就像是在试用期其实就是公司通过试用,观察能否胜任公司岗位,也是求职者能否习惯喜欢适应这份工作,如果在试用期你觉得不合适你也可以提出离职,无非就想一对恋人一样觉得不适合分手而已。
如果在试用期被辞退了可以找下一家公司,说不定能找到比上一个更合适的岗位呢,多去尝试一下其他工作也未尝不可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退,被分手,被拉黑都不丢人,只能证明你不适合那个工作,那个人,那些圈子。你应该想:此处不留爷,自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不丢人,试用期是员工和招聘企业的磨合期,有时是员工觉得自己不适合企业,有时是企业管理觉得员工的能力不适合岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退,明眼人都看得出来,这摆明了是公司想占员工便宜,为什么反而是员工觉得丢人?
试用期这么久已经很不合理了,一般情况,一个新员工素质如何、工作能力好不好,综合表现怎么样,一两个月应该就能考察的差不多,这个时候如果不合适,就应该及时跟员工提出来,结果耗到五个多月,工作了都半年了才跟员工讲,不合适,不能转正,这不是耍流氓吗?
还会给员工带来很大的挫败感,怀疑自己的工作能力,也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因,因为觉得被公司辞退很丢人!
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退,是丢人的,不光丢人还影响到我们下一份工作。
大家都知道,企业是需要做背调的,被辞退这样的字眼从人家嘴里说出来那么那的意向企业肯定会对你再次考量了,拿不拿得到offer看天意了。
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