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劳动合同试用期多久会违反法律规定呢？劳动者该如何维权？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同试用期多久会违反法律规定呢？劳动者该如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，景山说法回答下这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，使用期不得超过六个月。

用人单位超出如上期限设定试用期的，均属于违法行为，劳动者可以要求用人单位缩短试用期；不符合法律规定的超出部分的试用期，用人单位应按照约定的试用期后的工资水平发放公司，期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同试用期多久违反法律规定和劳动者如何维权?现就依照国家法律等规定作如下回答：

一、依照《劳动合同法》第十九条 规定：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

由此可以认定，凡属超过上述规定期限的试用期，均是违反法律规定行为。

二、《劳动合同法》第八十三条 规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律对违反试用期规定作了明确规定。

劳动者可通过以下途经维权：

一是协商解决。向用人单位提出支付赔偿金要求；以可向用人单位工会或用人单位内设的《劳动争议调解委员会》申请调解。

二是举报。可以直接向当地人力资源和劳动保障局举报。可通过电话、信函、传真、网络方式举报。

三是申请劳动仲裁。已可向当地人力资源和劳动保障局的劳动争议调解委员会申请仲裁。

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