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没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
劳动者,劳动合同,用人单位没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同工作超过1年，或者工作十年以上，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
一方面你可以向用人单位索要双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工之日起第二个月可以主张双倍工资，一共主张11个月。
另一当面可以索要离职经济补偿。如果不是劳动者自身有过错而被辞退，劳动者还可以主张离职经济补偿，工作每满1年开1个月工资，不满半年开半个月工资。
没签劳动合同没有关系，但要收集好相关证据。可以提供上班打卡、派发工作任务、工资发放等能够体现管理关系的证据。
主张权利首先可以协商、调解，不成的话可以在离职后1年内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天到1个月可以拿到仲裁结果，不服的话还可以到法院起诉。
如果有不明白的可以看我之前发的文章，或者私信
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工作10年已经是无固定期限劳动合同了，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作十年，没签合同现在被辞退，想拿到补偿必须准备好相关证据，去申请劳动仲裁。准备的证据主要就是确实在用人单位工作了，工作的起止时间，上年的工资补贴奖金总收入等等，要求用人单位予以补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一你先找当地的劳动监察大队反应情况，并找到所发工资的凭证作为证据。
第二可以在证据确凿的情况下选择报警解决。
第三拨打当地劳动局电话投诉企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么原因辞退？
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我了解有，只要你跟单位之间确实建立了事实劳动关系那么你可以主张单位辞退你的经济赔偿，以及未签劳动合同的双倍工资，不过有一个一年的仲裁时效，要注意这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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