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单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？
员工,考勤,制度单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这种情况很简单，公司可以制定相关的考勤规则，不遵守考勤规则按照规则来处罚就好了。
比如，可以制定在15分钟之内迟到两次免扣款，超出15分钟的将按照一定的金额做迟到扣款或者让迟到的人捐钱作为员工的娱乐基金。
或者每月没有任何的免迟到扣款次数，凡是迟到的都统一计算迟到扣款，可按照凡是迟到在半小时的按照半小时计算迟到扣款，超过半小时不足一小时的按照一小时扣款……
为了让大家能够很好的准守及执行考勤规定，最好公司能开会一起强调一下，开完会之后最好能够让员工签字确认一下，这样才能让大家引起重视。公司领导及部门领导要起带头作用，千万不要只要求普通员工，领导级别的员工不在考勤范围之内。
当规则制定要，员工也认可之后，还有人不遵守那么该扣的就扣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从原则上来说，迟到就是迟到，该扣就扣。每天迟到1、2分钟，那说明他认为他没迟到，他觉得每天早晨他也是仆爬跟斗的赶来上班的，迟到1、2分钟对他来说不算迟到。而且单位也没有相应的惩罚措施，才会延续每天。
我的同事每次开会都迟到1、2分钟，我们大领导就让迟到的同事自愿给开会的没迟到的发个大红包，理由是你耽误了大家的时间。第一次大领导还帮助迟到的同事发一半红包，另一半由迟到的同事发；第二次这个迟到的同事自己发的。然后就没有第三次了。现在我们开会大家都提早3、5钟就到了。
实际上有些单位在设置打卡时间时，会把上班时间延后5分钟，比如9点上班，对于9点05分上班的员工都不算迟到，给予真正有意外耽误几分钟时间的员工充分的理解。但是一旦形成制度，就该严格执行，一视同仁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很怀疑你是这么爬上领导岗位了，那些老是迟到一二分钟的，你可以让他请客全部同事喝奶茶。一，钱没有进入你口袋，没法说你假公济私。二，所有同事获利，乐见其成。三，奶茶钱没有多少，但是日积月累也是一笔巨款，所以迟到者受到教训。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀！
通常情况下，这种现象会在实行打卡考勤初期会出现。
主要原因是，员工习惯了原来的上班时间，还是卡点来上班，没有留下打卡时排队等候的时间。在打卡时，往往都集中在一个时间段内，最后面的员工，尽管打卡前未迟到，但轮到自己打卡时已到了规定的上班时间。也就有了迟到一两分钟的现象。
如果该员工每天都迟到一两分钟，那说明，公司没有及时对此事进行处理、规范，该员工思想上也没有引起重视。
我的体会是：
一，给大家提出考勤要求。
讲清打卡考勤与传统考勤的区别，要求大家上班时要有提前量，避免因集中打卡排队等待造成迟到的现象。
二，给该员工谈话，提出要求和警告。
对他每次都迟到的现象，问明原因，重申公司的考勤制度，对他以前的做法提出批评指正，要求提高思想认识，自觉遵章，如果再犯，就要按照公司考勤制度进行罚款。須知，对那种自我约束不强的，一次罚款，抵得上十次的说教。
建议不妨试试看。
［职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！］
回答于 2019-09-11 08:43:50
打卡上，下班我亲眼目赌过。但我谈点想法，企业管理我外行！因为我一生中在一般的企业厂家里上班几乎为零！在事业单位中稍微宽松一些。整个企业在管理理念中随着时代要适应改革。不可以在注重经济效益的同时丢掉政治思想工作！要充分发挥民主，倡导员工的主动积极性，责任感和使命感！人性化，情感化管理会更好！大度照样能发挥员工更大的能量！
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