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为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强的员工，确实容易离职，在国企里面，更是如此。反倒是那些能力差的人更稳定。原因有这么几点：
1.能力强的人，薪资要求高
一般而言，我们都希望公司给的工资能够和我们的能力相匹配。能力强，那么薪资也应该高一些，毕竟自己给公司创造的价值也不少。但是在一些企业里面，工资和能力无关，只和职级相关，而且，涨薪还非常难。长此以往，那些有能力的人，自然会离职，他们会主动寻找和自己能力匹配的薪资。
2. 能力强的人，无用武之地
有时候，能力强的人，未必能够发挥出自己的能力。一方面，领导可能会有忌惮，害怕下属能力太强，盖过自己的风头，不会给他们安排太多的工作；另外一方面的原因是，公司岗位安排不合理，人员有能力，但是安排去打杂了。空有一身屠龙术，却得不到发挥，那就找个能发挥的地方。
3.能力强的人，被打压
木秀于林风必摧之，有些时候，能力强的人未必能够得到公正的待遇，就是因为他们太优秀了。领导提防，能力差的同事搞孤立，在这样的环境之中，工作起来非常的憋屈。
4.能力强的人，上不去
能力强的人，一定能获得晋升吗？不一定。
在一些企业里面，能力强未必能够获得晋升。因为晋升不止是看能力水平，还有其他更关键的因素，比如背景关系。
能力强的人，在公司里得不到提拔，只能是另寻出路了。
5.能力强的人，选择多
阿里招聘的时候，不去清北招聘，反而愿意去其他985院校招聘，原因就是这些人的选择太多了，比阿里好的企业还有很多，他们拥有太多的选择，未必愿意在公司里多待。
在国企里，也是一样，能力强的人待不住，能力差的人没选择只能留下来，但是，能够沉下心做事的，未来发展都不会太差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，能力和野心是成正比的，优秀的员工基本都有清楚的未来职业规划，有自己的短期和长远的目标，一旦发现公司给予不了成长和回报就会产生离职的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，良禽折木而栖，这是很正常的现象。
很多人都玩过网络游戏，游戏中有一种叫做副本的玩法，玩家按照等级高低有对应不同等级和难度的副本，打通低级副本后才可以进入更高级的副本，高级副本里面爆出来的装备和金币当然不是低级副本能比拟的，但是如果等级和实力没达到要求，是没有资格进入高级副本的，即使进去也是被淘汰。
类似的，我们现实中工作的公司也是一样的道理，当你还是一个菜鸟新人的时候，这家公司对于你来说就是低级副本，你需要在公司里通过各种工作机会锻炼和提升自己的能力，完成工作任务，积累行业经验，在自己的工作岗位上做出成绩来，把在公司内能拿到的都拿全了，比如相关工作经验/职位提升/薪资福利增长等，直到你的能力超出了公司能够给予的，也就是说打达到了一个瓶颈的时候，这个低级副本就算通关了，你有资格和能力去到下一个更高级的副本，去追求更高的荣誉职级以及回报了，低级副本不值得徘徊和逗留，为什么？因为你在这里已经找不到任何成长和回报的机会了，人往高处走，打个比方，有能力能拿到3万坐经理位置的，为什么要留下来拿1万作工程师呢？对吧，这个道理很简单。
能力越强，职业向上发展的欲望和要求也会更强烈的，相对来说，这类人通常有自己事业上的追求，不会安于老板的忽悠画饼和平稳的工作生活，工作中常见的女强人型就是典型的例子，有的为了追求事业上的成就甚至牺牲了个人家庭生活。能力强的人都是从大量的工作中锻炼出来的，智商绝对不低，属于聪明人一类，知道如何把自己的价值最大化，如果发现自己在市面上的身价超过了在目前服务的这家公司，最明显的就是薪酬待遇方面，通常肯定会提出加薪要求的，面对这种合理要求，老板是需要去衡量的，如果觉得他能力虽然强，但对于公司来说不值这个价，就可能会放走这个优秀员工，如果这个员工真的足够优秀，去到下一家公司(更高副本)，也会是这样的循坏往复的，这也是能力强的员工相对于普通员工显得更容易离职的原因了，所有公司都是通用的，多说一句，能力强就要抓紧一切机会和时间去拿到职场中属于自己的回报，别不好意思，这是你该得的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者之前在一家实力强大的国企，单位名气很大，员工保障好到让人发指，完全就是这个时代少见的金饭碗。
但在那里，每年都会有员工主动辞职——辞职的，99%是最好的部门、最优秀的员工。
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为什么能力越强走得越快？
说得极端一点，这在某种程度就和“店大欺客”有着相似的性质。
店大为什么欺客，因为这家店不但不为客源、商品销量发愁，甚至有时候还为客人太多忙不过来而困扰。
忙不过来，有时候免不了要傲慢起来，有意无意地开始“筛选”顾客。
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同理，如果一个人能力很强，在（就业）市场上有着很大的话语权，有着更大的选择范围，那他就有了“说走就走、换了地方混得更好”的觉悟。
即使换个地方混得不好，他也有信心很快再换个地方，让自己过得好起来。
总之，就是“路很多”。
…
那么，能力强的人为什么要走呢?大概有以下几个原因。
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谋求更好的发展、更高的收入不可否认的是，在一个单位工作，很难得到晋升与加薪的机会。因为一切都已经有着固定的程式，很难改变。
至于事业发展机会，那就更渺茫了。一个单位存在时间越长，其业务量就越稳定，流程也就越复杂。很难有突破的机会。
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