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为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个问题其实很好理解。
能力强的人都是他们在挑工作，能力弱的人就是工作在挑他们。
但是真相真的是这样吗？
市场规律，买方市场还是卖方市场
有能力的人就好比是手上有货物的一方，市场稀缺，供不应求，造成哄抢自然也就变成了卖方市场，卖方可以决定这件物品给谁，也可以决定自己选择哪个单位。
而单位为了留住人才自然会开出条件，市场在变化，卖方市场也在看行情，行情变了他就从这家换到哪家，哪家条件开的高就去哪家。
这是能力者的市场，没有能力的人只能眼巴巴的变成买方市场，等着别人来挑自己，而且对于买方来说选择的权利很多，可以不要你选择别人。
能力强的人更有自主性，对自己的岗位有定的判断
所谓“水往低处流，人往高处走”。
很多人在面试的时候，包括我自己，对于为什么要离职的问题，都会说一句：想要更大的舞台，希望更好的发挥自己的水平。
这就是一个人对于自己的岗位的判断，当他足够超越这个岗位的时候，并且没有发展空间了，她就希望找到能大的舞台和更优秀的平台。
如果实在找不到就自己去创业，自己去搭建自己的舞台。
也是为什么很多能力强的最后都去自己创业了。
因为岗位限制住了他的发展，他成长的速度太快，不适合这个地方了它就会及时的做出调整和改变。
频繁的跳槽对于能力强的人到底是好还是坏
个人认为，频繁的跳槽其实不利于一个人的发展，一般来说在一个岗位2-3年才能真正的摸清楚它的门路和整个运行精髓。
现在很多人都觉得有本事的人都离职了，没本事的人才会留在原地。恰恰相反，有本事人才会沉得住气，不会随意就离职。
所以大家搞清楚一点，不是所有人离职都是有能力的表现，也不是有能力的人就可以频繁的离职。
离职不是衡量一个人的能力的标准。
结语
能力越强的员工不是越容易离职，而是越容易看透这个职业，从而知道自己适不适合这个工作，才会做出选择。
如果你觉得能力越强就越容易离职，那应该是你个人的误解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、职场里的二八原则在起作用。我们知道，一个企业里百分之八十的业绩是由企业中少数的百分之二十的人创造的，其他百分之八十的人只能虚陪末席，但是公司的价值分配可未必是按照创造价值的比例来分的。作为一个组织管理者必须要考虑到大多数人的情绪和利益。马云说人的离职无非就是两点:“一、钱，给少了;二、心，委屈了。”所以一旦有能力的员工感觉收入和付出不成比例或者心灵受伤的时候，离开是最自然不过的事情了。选择权，是强者飞翔天空的翅膀。而不只是依赖平台和普降阳光。
二、管理层对上述二八原则的改良。能力强的人有所依仗，因此上级对他的管理会出现变形。怎么办?想方设法用几个能力弱的但服从管理的人分别从某些方面取代你，达到1+1+1.....\u003e3的效果。用团队的力量抵消你个人的绩效。提前布局为你造备胎，或用自己的人当你的副手监督你，从而取得制衡的结果。甚至逼着你主动辞职，正中上级的下怀。
三、能力强的人往往恃才傲物，与之相匹配的是需要上级的大格局和宽广胸怀。敢于用比自己强的人，敢于付出比自己待遇还高的金钱聘用人材。敢于把你放在合适的位置上，敢于为你的失误负全责。这样的领导和企业文化也是稀缺极了，二八原则同样在起着作用。所以大部分能力强的员工只好跳槽，期待下一程职业生涯里遇见自己的伯乐。
能力强的员工不断跳槽是寻求自身价值的再定位，是一个市场择优汰弱的自然选择。企业和员工的需求匹配是双方合谐发展的基础。企业要重视能力强的员工的价值，员工也要考虑企业的组织管理，这样才会共同前进，共同发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为能力强的人无法忍受和愚蠢的人共事做工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多实际例子证明:越优秀的员工越容易离职!
公司为了顾及公平性，很容易忽略优秀员工心中真实的感受：他们总是会认为，公司能有今天，自己居功厥伟，而那些95%的一般员工，只是维持公司日常运作的普通人物罢了，只要一有比较，他们很难真正定下心来服务同家公司，这无可厚非，离职率高无可避免。
位置不多，但自认优秀的人却很多：一家公司，真正拥有实权，握有资源，还能得到老板真正赏识的人毕竟有限，但优秀员工，或是自认优秀员工一定会远多于这数字，僧多粥少的情况下，这类现象，时有所闻。
公司晋升不对的人，会加速优秀员工辞去：这类现象最常发生，优秀员工都会觉得自己才是真正的Mr. Right，对于其他人，不见得能容易埋单，无论别人是否真的比他优秀，在他们眼中，只有自己才是对的。
无须怀疑，优秀的人，被挖角机会本来就大：公司高层面对此一现象，一定要用平常心面对，人被弄到高价值，你过去得到不少，同业肯定更是觊觎。
一但有人出头，公司内部会用各种有形、无形力量去限缩优秀员工的发展与热情，我不敢讲这是劣币驱逐良币，不过在华人世界里，这类的文化总是很难避免。
主管该有的正确心态
其实无论职业球队、办公室职场，公平竞争的世界里，合理薪资与优秀员工的供给数量，本来就属经济学的议题，但我们不能不考虑人性在其中的纠葛，对于优秀员工离职的部门主管或是公司负责人，我想提提我的三个安慰：
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