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为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用人不留人：每个员工都要给他舞台，尤其是优秀员工，一但员工提出辞呈，都是至少考虑两个月以上的结果，无论离职单上写何种理由，你是很难挽回的，就算可以挽回，大家也都不快乐，放宽心看待，出来混总是要面对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【天高任鸟飞，海阔凭鱼跃】能力强的人，他们有强烈的责任心和高度的使命感，更有自己追求和奋斗的人生目标。他们干一行，爱一行，钻一行，干好本职工作的同时还兼顾了其他硬本领的修炼，十八般武艺样样精通，所以不怕失去工作。因此在单位工作一段时间之后，当他看到离自己的人生目标越来越远，而又无力改变之时，也就是他离职之时。
离职的原因也不外乎两种：
第一种，对薪酬不满意。进入工作单位初期，作为新人都在进行与工作的打磨，通过一次一次的成绩才在不断站稳脚跟的阶段，所以对工资是多少不太在乎。
但随着时间的推移，随着在单位积累和沉淀的东西越来越多，随着自己的成绩越来越好，自己在江湖的地位也明显提升。而领导给自己加码的工作量越来越大 ，干的活儿越来越多，若这时候，既没有任何晋升的机会，几年也没有任何加薪，这就让员工失去了奋斗的驱动力。
一眼就能看到头的结果，让他不再浪费时间去期待，正好趁年轻，以离职去寻求更大和更高的发展空间。
第二种，对领导不满意。领导不懂爱才惜才，不能激发员工潜能，常把阿谀奉承、溜须拍马之人唯“才”是用。能力强的人看不惯领导事事不作为，遇事足是推诿扯皮的龌龊嘴脸。
加之受到直属领导和周边同事们的打压，周围没有干工作的环境，干工作心累。在这种环境中，往往会“劣币驱逐良币”，能力强的人不愿意与这群“乌合之众”在同一个屋檐下，愤怒而离职。骨子里是对领导的看不起和不屑与之为伍的刚毅。
【总结】总之，能力强是本事，能力强就拥有了叫板的资本，能力强更拥有了话语权，能力强更代表着自由，能力强也拥有了”此处不留爷，自有留爷处”的豪迈。让我们做一个能力强的人，跟定一个好的领导，一群人，一件事，一辈子。
作者简介：叶伟，轻创业导师，早起奋斗者。18年培训管理生涯，经历职场跌宕起伏。期待与向阳向光向上的你一起迭代成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是有这几点，第一点:公司给他的待遇不是他想要的，有能力的人做事情，刚做的时候不太熟悉业务的时候不会太在乎公司给的待遇，等自己有一定的能力时，就会很在乎自己的待遇，这时工公司给不了他想要的待遇就很容易走人。第二点:还有一部分这样的员工，刚开始做的时候，很有能力和激情，做久了就腻了，在没有那样的激情了，想换个其他工作。第三点，就是有目地的员工，来你这里做就只是想学东西，不在乎其他的，等到他想要的东西学到后就自己单干去了。等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
人往高处走，水往低处流
古话说的好：人往高处走，水往低处流。不管能力强弱，谁都想要往更好的地方去发展。更何况，你的强力越来越强的时候，你会不满足于现状，你会想要得到更多的提升。
企业是一个大融炉
我们在社会上打拼，为了是不断的锻炼自己，提升自己。企业就是一个大融炉，我们在里面不断的锤炼自己，正所谓百炼成钢，当你还是一块铁的时候，你想成为一块钢，于是，你不断的锤炼自己，当你变成一块钢的时候，还想再锤炼自己，却发现，这地个融炉已经满足不了你了，你只能换另外一个更大更好的融炉，去寻求更好的锤炼方法，让自己变的更好。
留住人才
所以说，不是能力越强的员工越容易辞职，是你的企业已经满足不了他了。当一个员工的能力足够你给两万的月薪，你却只愿意给一万，他可能会因为感恩你的企业造就了他，但你却留不住他的心。所以，我们不应该去抱怨他为什么要离职，而是应该去想该如何留住他。
总结
企业是商场，在商言商，一个人可能会因为感恩而屈居在一个地方，但如果长期得不到满足，终究是会离开。
希望我的回答能帮助到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强，走到哪里都能胜任，不会在一棵树上吊死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的人需要空间，无限膨胀！但是会不会感恩就不知道了！能力有限的受能力束缚，反而非常听话。那就看你需要什么样的了？就像娶媳妇一样，A贤惠的持家的无事业，B干事业的肯给不能常在家！请选择？
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