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为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们单位就有一个能力非常强，大家都公认的中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导班子都没有被提拔到高层，于是乎他果断地提出辞职了。这下子不仅惊动了单位的高层领导，还惊动了上一级高层一把手，上级领导亲自找他谈话，给他承诺，对他说只要他肯留下来，马上就可以上任我单位副总经理。由于副总经理有三个，让他担任第二副总经理，实权没有第一副总经理大，专管技术！于是乎我的那位哥们说了一句：一切都太晚了，我主意已定，您就别费心了！
后来我的这位朋友出去后，成立了自己的公司，公司办的风生水起，如日中天。产业也是越做越大！有一次他请我吃饭，对我说：真是太后悔啊！我问他：为什么你会后悔啊？他说：我后悔自己明白的太晚了，要是再提前十年明白了多好啊！十年啊，人的一生能有几个十年啊！他的话让我感触很深。
说到最后我也想对大家说：其实我也是单位的救火队员，只不过我们哥们侧重的是软件，我侧重的是硬件而已，我们经常一块并肩作战，所以友谊深厚！
但是我没有他的魄力，然而我并不后悔，因为我是个与世无争，知足常乐的人！所以说：我对自己的人生抉择毫不后悔！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个好问题，非常好的问题。为啥一个公司所谓离职的人都是有能力的人，留下的都是能力一般的人？
1，首先定义啥是能力。能力不是说你有野心，有企图，聪明，有逻辑，情商高，会沟通，工作效率高，你就是有能力。并不一定。
2，对于很多公司，尤其大公司来说，忍耐寂寞，等待有野心的活跃分子跳槽离开后，你会有更大升职机会，也是种能力。所谓有传统能力者更愿意更快证明自己，在原公司没机会，自然就选择跳槽了。
3，当然也并不是每家公司都是这样的。传统行业大公司，更需要有忍耐力的人才，因为生意稳定，有系统制度，大家按流程来做事，个人能力发挥空间不大。有些小公司老板说了算，自然喜欢听话拍马屁的人。
4，新兴创业公司，互联网公司，经常处于生死关头，是靠打硬仗才能活下来。留下的自然是铁血战士。
所以你要觉得自己有本事，看不惯别人靠多年媳妇熬成婆的套路上位。那么去那些压力巨大，挑战巨大的成长型公司，找个竞争惨烈的行业。充当多面手，别干螺丝钉。这样才能发挥能力强的优势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力就是离职的底气。
为何能力越强的员工越容易离职？
一是能力强，离职了不用担心找不到工作。
二是员工能力强，但不认同公司的管理制度和企业文化。
就拿销售来说，现在还有些公司销售人员都是分小组的，即使自己的业绩，也要拿一部分来“充公”。
所以离职对于自己来说也是正确的选择。
三是能力越强的人在一个集体当中，如果老板太过于偏袒，会让别的员工认为有失公平。
而且能力越强越拔尖就容易被同事排挤。高处不胜寒。
综上述，能力强的人离职对自己是正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。
能力强的人不认同公司的一些领导方式
最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。
能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽
能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。
公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。
能力强的人时刻都准备着
之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。
他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。
一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。
能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。
总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。
我是小媛，欢迎关注小媛笔记。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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