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为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，如果想要在事业上有更好的发展，只有换单位了。至于收入，一切都水到渠成。
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单位结构产生较大变化，觉得走了更好单位是由人构成的，免不了有各种人事的变化，更免不了人事斗争。
尤其是“新官上任”之时，斗争更是剧烈，各种丑陋的面目更是暴露无遗。
这种时候，各种“改革”层出不穷，深层次的目的，只不过是重划山头，争权夺利。
能力越强，就越不愿意陷入混战。在他们心里，把这视为无谓的、可悲的，耽误生命的。
所以，走人，一点也不稀奇。
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能力越强，遇到打压的可能性就越大，走的概率也就越大能力强，能办事，能挣钱，对单位来说是好事。不过对周围人来说，可就不是什么好事了。
能力强的人，会让周围的人感受到（被超越的）难受、（被取代的）恐慌，以及迟早会爬到自己头上的不服气（自己发展机会被剥夺）。
所以，周围人不愿放过他——直属上司会拼命打压，周围同事会有意无意陷害。总之，有你没我，有我没你。
在这种环境下，走得越快越好。
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“人挪活树挪死”，许多能干、努力的人，在经过几番腾挪之后，成为行业内的翘楚。
在当今这个变化剧烈的时代，学会取舍，也是重要职业能力之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为能力好的人，从不担心自己没饭吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
越发觉得管理者的无能。权利的丑态，人际之复杂。英雄无用武之地！企业形式主义到处泛滥。脑子累不怕，最怕心累！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“我们公司每年评选十位优秀员工奖，结果今年评选完，有四位离职了。”
“天啊，怎么这么惨！”
“那你为何还不走？”
“我还不够优秀，没地方去。”
良禽择木而栖，太容易达到的目标、没有更进一步成长的空间，优秀员工肯定待不久。
优秀员工容易离职的5大原因
整体而言，5大原因导致能力强的员工容易离职：
1.领导为顾及公平性，一不小心就忽略优秀员工内心的真实感受尤其当优异成绩集中在少数人身上时，容易让他们产生错觉，认为公司或部门能有今天，自己居功厥伟；而那些95％的一般员工，只是维持公司日常运作的普通人物罢了。只要一有比较心态，优秀员工自然难真正稳下心来替公司服务。这就是人性，离职率高无可避免。
2.位置不多，但自认优秀的人很多所谓“千里马易得，伯乐难寻”，能真正得到老板赏识的人有限，毕竟不是每只“千里马”都能遇到伯乐，能有实权做事，又有资源，可说是极为幸运。当“自认为优秀”的员工不少，僧多粥少的情况下，只好换个地方试试看。
3.公司晋升不对的人，加速优秀员工离去
这类现象经常发生，优秀员工都会觉得自己才是真正“对的人”，不见得愿意认同其他人。无论别人是否真的比较优秀，在他们眼中，只有自己才是对的。
4.优秀的人被挖角机会大
“人才”毕竟是稀缺的，好的人才到哪都会被抢着要，企业之间抢人大作战层出不穷，这种事情主管阶层也只能平常心以对。
5.棒打出头鸟
华人文化里，这类的情况总是很难避免，尤其优秀员工锋芒难掩，稍一不注意，公司内部各种有形、无形氛围会限缩优秀员工的发展与热情，情况恶劣一点就成了“劣币驱逐良币”。
其实，无论是职场还是球场，在公平竞争的世界里，合理薪资与优秀员工的供给数量，本来就是一门“经济学”，供需法则是那双“看不见的手”，说来说去都是复杂人性纠葛其中。
但是对于一家公司或单位而言，“用人不留人”，每个员工都要给他舞台，尤其是优秀员工。任何员工提出辞职，往往是至少考虑两个月以上的结果，就跟分手一样，非到万不得已都难说出口，无论离职单上写的是何种理由，郎心已决，是很难挽回的；即使挽回，大家也都不快乐，就放宽心看待吧！
“来者不追，去者不留”，探讨离职原因虽然重要，但更重要的是把目光放在现有员工身上，培育更多更优秀的员工。
因此，优秀员工的离去不见得是坏事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在比较关键的岗位上，让他专心干活。
你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛逼哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。
正是：此处不留爷，自有留爷处！当这样能干的人主意已定，就会开始联系下家，一旦确定后，马上提出辞职，一点都不会给领导们反应的时间。即使这时候领导们也觉得失误了，也想通过提高待遇留住他，但是一切都晚了！因为聪明的人心里明白，今天你需要我给了我好处，明天不需要了你就会毫不留情地把我一脚踢开！与其这样，不如果断离开！
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