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找工作是工资重要还是五险一金重要？
工资,社保,企业找工作是工资重要还是五险一金重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是看你需求是什么，需要钱来养家，自然要以工资为重。2004年夲人四十七时找了份工作，工资500元，但给上五险，没有公积金，那时孩子上大学需要钱，我夲人则岁数己不小了，还是要考虑退休的医疗和养老问题。所以还是选则五险，后来也给上了公积金，孩子上大学的费用只能从吃上省了。其实我还是建议要上五险一金，工资会慢慢上调的，如果你不上保险，到最后你真的会后悔的。因病致贫不是笑话，有医保尚都不敢得大病，没有医保的后果可想而知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于工资重要还是五险一金重要，职前菌从官方的角度认为，每个人都有不同的选择，没有一个标准的答案。
如果非要职前菌选择，那么从非官方的角度来看，我认为是工资重要。
为什么职前菌从非官方角度会认为工资重要呢？
五险一金是辅助性的，虽然重要但是没有工资重要。如果说工资是必备品，那么五险一金是锦上添花的事情。
我们先来探讨这样的一种情况，一份工作工资很高，但是不交五险一金。一份工作工资很低，但是五险一金齐备。如果是你会选择哪样？我想一定会算一下性价比吧，工资很高的工作，如果工资高到自己出钱买五险一金都比工资低但五险一金齐备的工作工资还高，那么明白的人一定是会选择工资高的工作吧。
所以说五险一金固然重要，但更重要的拿到手的工资，如果拿到手的工资只有一点点钱，那有五险一金有什么意义呢？我们出来工作其实说俗一点，不就是为了钱吗？有了钱才能有工作的动力，没钱一切都免谈，我想没有哪个人愿意一分钱不拿就为了五险一金而工作吧。
所以，我们出来工作始终还是工资最关键，认为工资比五险一金还要重要的可以试试不要工资，那么就立马能知道工资的重要性了。
但一定要注意，公司交社保是必须的义务，公司不购买社保是违法行为，不管此举是否经过你同意。只要是全职在一家公司工作，有必要要求公司缴纳社保，一个不缴纳社保的公司其实也没有必要待，因为这样的公司工资一定也好不到哪里去，这最基本的保障都没有，何谈其他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要钱到位了，其它一切都不是事。
五险一金实际上对我们来说也都是钱，而且在工资中占比不低，所以公司如果不给你缴纳五险一金，工资得多出很多才划算。
我们以北京市为例，来看一下个人和单位的五险一金缴纳比例：
个人缴纳的五险一金比例一共是22.2%，单位缴纳的五险一金比例一共是42.9%，单位缴费比例几乎是个人的两倍。
对一个正常缴纳五险一金比例的单位来说，如果员工的工资是1万元，则单位实际支付的成本是1+1*42.9%=1.429万元。
单位缴纳承担的五险一金比例实际上是为员工支付的，因为这些都是员工的福利，本应该享受到的。
如果单位跟你说，我不给你缴纳五险一金，多给你发点工资吧，那么支付的工资必须多出42.9%对于员工才是划算的。大家自己算笔账吧。
最后我想提醒大家的就是，单位是否给员工足额缴纳五险一金，其实也侧面反映出这单位到底怎么样，实力够不够强，员工福利够不够好。
正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金，比如国企、大型的互联网公司、上市公司等。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，都是不太正规或是规模很小的公司，发展前景肯定不好。
不过如果赚的钱很多，那另当别论，比如房地产中介，尤其是一线城市的大型中介，赚的钱挺多的，不过很多都没有五险一金，或者没有公积金。
有些公司还美其名曰：不给你交五险一金，是为了让你到手的工资更多一些。你当大家都白痴呢。凡是不给员工缴纳五险一金的企业都是耍流氓，趁早还是别去，发展前景好不到哪里去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为两者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。
2、对于不同的年龄段的人员，选择的结果是不同的。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。其实越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。
3、五险一金其实是六种保险，分别是：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。其中养老、医疗、失业和住房公积金是个人与企业共同承担缴纳的，工伤和生育是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。看似个人多拿到1000元，其实公司承担的费用远远高于1000元。你得到1000元，失去的却是人生长远的保障，遭遇疾病时就会后悔莫及。从长远看，五险一金是非常重要的。
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