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员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？

员工,老板,公司员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

但是，下属下班以后的行为就真的与主管没有任何关系吗？我说，还是有关系的。

例如，下属下班以后见义勇为，被有关部门表彰了。消息传到职场，职场表扬该员工，作为主管你会说这事与你无关？我想你虽不一定觉得这里有你平时狠抓部门员工思想教育的作用，但是，你一定会觉得这是你部门的员工，你觉得脸上有光。不是吗？本部门员工受到各界的赞扬，你是部门主管，你自然而然就有一份荣耀。

争脸的事与我们扯不断关系，那么同理，有损职场形象的事也与我们脱不了关系。试想，如果你部门员工接二连三地在社会上惹事，相关部门能不找到职场，职场能不找你？不说具体责任，如果后果很严重，让你负领导责任，接受批评，甚至处分，或许你觉得委屈了你，但是从管理角度来说，这是适当的，无可厚非的。

员工管理是持续的过程

你说：“又关我啥事”，这认识错了

我相信你是个品质好，遵纪守法的人。但这里假设，主管平时不抓员工的思想教育，道德品质一般甚至极差，经常带头赌博，喝酒闹事，试问你能带出一支好队伍来？相反，你平时就注意言传身教，自己注重道德修养，言行规范，发现员工有赌博等不良行为及时制止，同时，树立正面典型，营造积极向上的部门环境，可想，你部门员工总体素质不会差，出问题的可能性大大降低。

当员工赌博被抓，你的心理状态应该是自责，主动检讨自己，然后配合职场帮助员工善后才对，而不是认为不关你事，漠不关心，一推了之。你这个心态不改，不仅不能赢得员工们的真心拥护，而且部门管理不一定搞得好。

关爱员工是主管的责任

下班了，不是我们对员工漠不关心的借口

员工下班在外打麻将被抓赌，老板为什么会训斥你？因为老板觉得不管是不是下班了，自己员工的事就是职场的事。这就是老板和你不同的地方。

说一件三十年前，我亲身经历的事。一天晚上，下班之后，有两个人到我们单位院内把我们职工打了。当时，其他领导都不在单位，我是中层干部，我及时出头，让其他人把大门关上，拿到对方打人用的棍子，并及时报警，同时安排人把被打职工送到附近的医院。后来，我全程协助警察处理此事，打人的人被处理，被打职工得到救治，讨回了公道。这件事，不仅维护了我们职工的权利，树立了我们单位团结的形象，我也得到同事们的认可。这也是下班发生的事，我可以把它看成是个人之间的民事纠纷，而不予过问。但是，职工的事就是我们的事。我的及时干预，事后证明我做的是对的。

员工的管理是长期的和连续的。“三好”即在家庭做个好成员、在单位做个好员工、在社会做个好公民教育，是我们作为管理者的责任。员工教育的好，是我们的光荣，员工教育的不好，就是我们的责任。

平时注重员工的管理教育，会收到好的回报

和老板硬杠，这处理问题的方式得改

部门员工赌博别抓，已经给职场造成不良影响，老板在乎、重视，已经着急“训斥”主管了，但是主管竟然跟没事人一样，这种认识差距是比较大的。这主管跟不上老板的节奏。

老板训斥人的方式或许不对，但是在老板“训斥”的时候，在主管本来就有领导责任的情况下，可以暂时先承认错误，等老板心情平静了再做细致地沟通，如说明情况，解释原因。但是，主管没有给予老板台阶下，没有给予问题处理以回旋余地，而是直接硬杠。主管这种处理问题的方式是欠妥的。

主管如果观念不转变，处事方式不改，预计很难与老板相处下去，被调整是大概率事件。

总结：部门员工班后赌博被抓，作为主管有平时疏于管理教育的领导责任，不能说与己无关。在老板批评的情况下，应该勇于认错，不可推卸责任，不能对下属被抓漠不关心，更不该和老板硬杠。

你把员工的事当成你的事，员工会把你当“自己人”

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是王八蛋逻辑。

其一，员工的私生活，跟公司无关。员工跟公司签订的是劳动合同，员工在上班期间，公司要监管员工。但是，上班时间之外，员工要干什么，有人身自由，公司无权监管。虽说这里说到的是员工参与赌博被抓，可能影响到了公司声誉，另外由于员工被抓，不能来上班，给公司带来了损失。但是这些都可以由企业提起诉讼，要求员工赔偿公司损失，但是，员工下班时间的管理任务，跟公司没有任何关系。

其二，此事，跟主管也无关。主管，只能管理员工在工作上的相关问题，生活问题，主管无权管理。老板也是没脑子，这个问题关主管屁事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主管说的好！主管又不是员工的爸妈，管得了他上班时候的工作情况，还管得了他下班后去干什么吗？

一、分清楚工作和生活的区别

员工来公司求职上班，求得无非是有一份养家糊口的收入。

公司要人看的也是他的能力和人品，其他的个人爱好什么的并不会去关注。

所以是在上班的时间中，员工必须得遵守公司的各种规章制度，服从公司的各种安排。他的主管、公司，有责任对员工在上班过程中的所作所为负责，并执行纠偏。

但下班之后就是员工的私人时间，他跑去干什么事情，真不是公司或者是主管可以管控或者干预的事情。

二、都是成年人，要对自己的行为负责

员工也是成年人，应该知道什么事情能做，什么事情不能做应该有了自己的判断。

在我工作的这些年里，我经历过、处理过、也看过很多事情：

1、 员工A平时上班态度能力一般，有天下班后晚上和几个朋友一起吃饭喝醉了，开车回家路上出了事故，这个公司有责任吗？

2、 员工H能力业务水平突出，就是私生活不太检点，有一天别对方老公直接打进了医院，这个公司能说什么？

3、 员工W外表普普通通、一副老实样子，实际却是烂赌鬼，欠了一屁股的高利贷，某天直接跑路消失，要债的直接到公司来找人，公司能怎么办？

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