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提离职老板加薪挽留，我表面同意了，我可以在加薪后9月份再走吗？

老板,你的,给你提离职老板加薪挽留，我表面同意了，我可以在加薪后9月份再走吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 辞职老板加薪挽留，我表面同意了，说让我向财务申请加薪，我可以在加薪后9月份再走吗？这样会不会有些不妥，还是说不申请等9月份直接走

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你提出离职老板加薪挽留，说明你工作能力不错，可即便老板给你加薪，你还是打算在9月份走人，表明工作对你没有了吸引力，既然如此，那就9月份再走不迟。其实从老板的角度考虑，给你加薪后还是留不住你，有点让他失望。但从法律赋予给员工的离职权利来说，不管老板加不加薪、也不管加薪多少，你任何时候都有离职的权利。所以，既然你打定了注意，那就暂时继续工作，8月份再提辞职，9月份就可以走人了。

有一点还是需要跟你说明，不要有心理负担。我看了你的描述内容，你因为要走，老板加薪挽留你，而你也表面同意留下来，但是你内心还是想在9月份离职，你会觉得有些辜负了老板，人家好心挽留你给你加薪，你还是要走，所以总感觉有点对不住老板似的。在此我想告诉你的是，不要太感情用事，因为你和老板之间永远是雇佣关系，老板用得着你的时候当然对你很好，可用不着你的时候绝没有这么友善，所以不必感觉有什么不妥。你还是要从职场的角度出发看待离职的行为，即员工离职只要遵循了公司的离职流程就可以了。

如果你真心觉得有心理负担，那么你现在坚持辞职也可以。毕竟，老板给你加薪也不会一次性加多少的，而且你也已经打定主意在9月份离职，所以最多还能干2个来月。因此，就算加薪，这2个月也多不了多少钱。与其到时候感觉辞职很为难，那还不如现在坚持辞职，干脆爽快的辞职，也没有什么损失。

总之我的建议就是，如果你想9月份再走，那么就不要向财务申请加薪了，虽然老板要加薪挽留你，但你9月份肯定要走，那就别拿老板的好处，这样你到时候走的很安心。记住，什么时候辞职都是你的权利，由你决定，只要按照离职程序执行就是了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，只要提前一个月申请离职就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

可不能这样做！领导加薪，诚意挽留，要尽心做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你可以9月份离职，但你要做好离职申请。从法律角度来说，如果你要在9月离职，就需要提前一个月申请。工作交接可能需要时间长短不一，还有有的公司走流程特别慢，要做好准备。

其次，加薪与否全在你个人。你们加薪如果要打申请，现在7月份，如果你申请通过，最快也是8月份给你多发工资。你如果9月份就离职又在乎这点工资的话，可以申请，全凭主观意愿。

最后，如果要离职，最好考虑好你到底为什么离职。工作不易，老板也不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你真想走，就不要想着占便宜再走。其实一个行业的圈子很窄，最后能够留下来并且能够有大发展的都是靠着老板信任，品格靠的住生存。如果你这样做了，你有没有考虑下一家公司的背调问题，你去一个稍微正规的企业，HR都会进行背调，你的老板和上司会对你整个人的评价有很大的影响。

首先老板在你提出离职时候加薪，一是肯定你的能力，不舍得你走，二是目前招人比较难，从成本角度看，给人加薪比招聘和培养一个新人成本更低。你如果真的要走，就跟老板表明你的想法，帮助公司尽快找到新人，顺利接手工作。