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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
【对策】要主动回公司找证据：公司以什么规章制度？《劳动法》哪条辞退自己的？必须给出合理合法理由！否则就法庭见！
3、 公告内容的逻辑性也需要推敲！
因为有2点最容易让职场人忽略的离职潜规则，很容易对接下来的职业生涯带来风险隐患。
这些最容易被忽视的细节，也是‘别有用心’的人最容易‘挖坑埋人’的切入口！请大家一定要仔细看！
第一点： 所有职场人必须清楚离职申请、主动辞职、辞退洽谈和公司辞退的办理流程和《劳动法》的不同定义。
A 离职申请
定义：
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意】正式或试用员工都要主动向提出申请，而且无权要求经济补偿。
办理流程：提出申请—洽谈—审批—交接—薪资核算—正式离职
B 主动辞职，特指仓促辞职情况。
同样根据《劳动合同法》第37条规定操作。
【注意】离职员工在两种形式中付出代价各不相同。
提前30天提出离职，会让公司有更充足做交接工作，双方都很愉快，未来新公司做背调，领导同事不至于背后捅你一刀。
但，仓促辞职就会让双方都不愉快！
由于员工有突发事件（突然生逢巨变、突然获得好公司入职机会等）无法继续工作，只有提前一周、几天或当天的时间通知公司！
甚至是只通过微信给领导发信息后就不上班的！
员工突然辞职，让工作交接慌乱无序，部门业绩因此也受到影响。所以，公司在工资核算环节肯定会扣一定比例的工资，进行止损和惩罚！
C 辞退洽谈
定义：
根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
【注意】能够让公司发布辞退公告的只有两种人：
一种是试用期不符合要求的；
一种是对公司利益造成巨大伤害甚至犯法的！
而且公司不用支付经济补偿！
办理流程：先发辞退通知洽谈—再办理工作交接--薪资核算--正式离职
D 公司辞退。虽然都是被辞退，但有经济补偿！
定义：
《劳动合同法》第40条，\"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【注意】带有经济补偿和合理合法理由的辞退只针对两种情况：正式员工无法继续工作、公司或项目over。
办理流程：和辞退洽谈流程基本相同！
唯一不同的是：公司一定要给员工合理合法的理由并给出合理经济补偿。一个月工资。
第二点： 辞职公告的目的以及必须包括的关键内容。
这张图片是标准辞退公告示范，内容仅供参考，请题主只关注
目的：避免被辞退人员以公司名义对公司再次造成损失！
小结：辞退公告针对的都是违反《劳动合同法》第39、40条规定的人员。但主要适用
于第39条中因违法违规给公司造成经济损失的员工。
核心格式内容必须有3点内容：
A 公司红头文件！如果是私企也起码要有标准、正规的抬头！
B 辞退原因和处理办法等，必须真实客观且获得本人确认。
C 必须有公司公章。
【总结】通过用《劳动合同法》给题主科普4种离职形式的定义和办理流程，题主应该知道该从哪里找到自己被‘冤枉’的证据了。
二、欲加之罪虽然何患无辞！但只要你的证据足够客观真实，你一样可以为自己的职业前程合理维权！
回到问题开始，题主说自己是主动辞职，而人事却公开说你是被公司辞退。那如何举证维权呢？
题主要收集:证明自己主动提出离职的证据！
1、让人事提供当时签字的离职申请书。上面会明确写明离职原因以及各领导签名。
如果你保留了当时向主管领导提出离职的微信记录，恭喜你，你掌握了有力证据。
假如没有，那就找机会与主管领导或同事聊天，引导他们证明自己主动辞职，并留录音备用。
【注意】这张底牌轻易不要用。因为作证的人还在在公司上班，人事撒谎的事到底是个人行为还是组团行为，你都不知道，很容易把对方也拖下水！人家会恨你一辈子！
到时候，你再想取证就没人愿意帮你了！
2、 让人事拿出自己被裁的证据。
如果题主是正式员工，那人事就必须拿出证明自己犯罪违规，侵犯公司利益的真实合理证据。
这是唯一避免公司赔偿的证据。
如果他拿不出来，只想举证题主工作能力不行。那题主就有两种选择：
第一种：事实无力反驳。那就要求公司按《劳动合同法》规定：支付一个月工资并撤销公司辞退公告、向自己道歉！
因为题主并没有做出损害公司利益的违法行为，所以，没必要用公告的形式让人‘臭大街’！
第二种：不接受指控，提出有力证据反驳对方！
因人事说谎乱发职公告，导致你的名誉权和专业度受到前公司和行业内质疑。这等于是要毁掉你的职业前程。
名誉指：人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
任何个人、媒体，不得发布捏造虚假信息、刊登诽谤新闻，否则构成名誉权侵害。
《中华人民共和国民法总则》第一百零九条规定：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。公民的名誉权若受到侵害，有权要求对方停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。
所以，你必须要通过法律途径要求公司向你道歉并支付合理赔偿金。
3、如果公司还是拒不配合，你就可以从公司违反《劳动法》方向找证据！
比如：入职一个月都不签劳动合同、拖欠工资加班费、不缴纳社保等。
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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