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老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
老板,议论,你的老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板作为企业的最高领导者，为人处事都很讲究方式方法，我相信，大多数老板是不会私下议论员工的。
老板要管理公司的方方面面，有时候，遇到不顺心的事情，有可能也会发泄一下，恰恰被议论的员工撞到枪口上。也许老板气消以后，连发生了什么都忘记了。所以，我们不要去忘加评论。
如果你亲耳听见老板在议论员工。你也不要宣扬，就当什么也没听见，做自己该做的事。因为结果并非你所听到的那样。
如果你是听别人说的老板在背后议论员工，那你就更别当真了。因为每个人身边都有喜欢挑拨离间、搬弄是非的人。
所以，做好自己的本职工作，不传谣，不信谣，是职场生存的基本素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在背后议论员工，员工在背后议论老板；老师在背后议论学生，学生在背后议论老师。
这些再正常不过了。不然为什么会有八卦之说呢。
老板议论员工不好，如果员工知道自省一下，可能还提升了自己。如果不是自己的问题，就没必要改变什么。老板嘛，也不一定是圣人，不一定话都是对的呀。
通常老板对待员工有个1分钟经理人法则：1个表扬，1个批评，1个目标。如果在背后议论而正好听到了，就当是批评，有则改之，无则加冕。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就要辞职？那得换多少份工作啊！光看题主的描述，很像是大学毕业刚进职场的新人会有的反应，职场老鸟的话，不太会因为背后被老板说不好，就萌生辞职的念头，除非是已经有辞职的打算，也做好了万全的准备，这种情况下听到老板这么说，会更坚定辞职的决心。
再回过来看老板为什么会在背后议论员工、说员工不好，我个人觉得有这些原因：
只是工作话题里随口一说，没到要找员工谈话的程度。
背后说，那一定是不小心被听到了，或者在场的人传出来的，就一定不是什么正式场合，这种情况下，随口一说的可能性比较高。
老板和别人讲话，肯定和有员工在的场合讲话不一样，说员工不好什么的，有时候也不需要过度解读，可能就是想起一个点，就说了，并不是全盘否定这个员工。
所以我才说随口一说的可能性比较高，不用上升到需不需要辞职的高度。
老板的自我修养有待提高
不在背后议论别人，考验着一个人的修为，我们都知道不在背后随便议论别人，但是真正做到的还是少数。
作为一个老板，在背后议论别人被知道、尤其是自己的员工，从这一点上来看，还是个人的修为不够。
已经当了老板，更应该时刻警惕自己的言行，因为它不光代表老板本人，更代表着他所管理的企业。
说的更严重一点，老板的言行不当，甚至会直接导致企业的损失。
老板的策略。
第三种情况，老板可能是故意这样说的，他有自己的打算，是他自己的一种策略，比如他故意要让被说的人知道或者听到。
至于为什么要故意这样做，原因很多，比如为了应对竞争对手、为了用比较婉转的方式让员工知道自己的不足，等等，都是有可能的。
所以，也不排除老板故意而为之。
但是不管哪种原因，背后被老板说不好，都不能成为辞职的理由，否则，到了别的公司，同样存在这样的情况，不可能一遇到被说，就辞职吧？
拥有成长型思维模式的人，会特别珍惜这种机会，想办法弄清楚老板的意思，为什么那么说，知道自己的不足，才会一直进步。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我觉得要从几个方面来看：
1、老板说的员工是你还是别人？如果说的是你，这也只是他随意表达对一个人的看法，也并不一定说他要把你干掉，当然老板印象不好，你也很难有好的发展了，可以一边找着工作，一边稳住，因为老板如果要干掉你，还要给补偿金呢？所以，别急，走着瞧。
2、老板对谁满意过？反正我遇到的老板，对谁都不满意，只有更不满意，所以老板看谁都不顺眼，看谁都有问题，特别是中高层管理人员，老板更是认为给那么多钱，给公司带来什么业绩了？相反对基层员工，老板可能还有欣赏的人，只要你肯干不抱怨，为什么呢？因为对基层员工，老板不会像对中高层管理人员那样要求你，只要你任劳任怨老板自然觉得你好了。所以老板向某一个人说谁不好，可能就是因为某一件事顺口说的话，不用太较真，因为还有太多他觉得不好但是没说出口的人呢。
3、老板当着你的面都敢说你，不用在背后议论，这说明什么呢？如果老板真的不满，他可能就直接让人事处理了，要不然就当着你的面说你了，当着别人的面说你，有两种可能：
1）让别人告诉你，让你知道老板对你不满，敲打敲打你。
2）通过别人告诉你，给你施加压力，让你知道了老板对你不满意，再做下去也没意思了，让你自己走，这样就不用给补偿金了。
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