您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
题主的问题，说明是自己辞职在线，而认识在群里说是辞退，其实从管理上将，也是有他们的原因的
离开的时候，公司再最后利用你一次
正常情况下，一个人离职后，对于公司来讲，就已经没有了利用价值，但是一些公司的高层，命名是员工辞职的，却说成是辞退，这样是为了给其他员工一些精神压力，同时我相信，既然群里会发，那么开会的时候，也会把你当成案例，不会说你的好，用来借机刺激其他员工的上进心，想表达出来的就一个，不认真工作，就是要淘汰
但是事实，不是管理人员说的那样，对于我们，该如何处理呢？个人认为，应该根据个人的实际情况，从来两方面分析
如果是行业的知名人士，留个群里的证据，维权
如果我们是行业内的知名人士，那么在辞职的情况下，企业说成辞退，会对我们的声誉和形象，造成一定的影响，因为辞职的时候，我们有交接，有证据，我们可以委托律师进行维权，如果企业销毁了证据，我们可以到劳动局，既然是辞退，为什么没有2个月的赔偿金，当要到赔偿金的时候，那些企业的管理人员，就不会再说成是辞退了，当事情发生了，我们要的，就是一个道歉，不给赔偿金可以，但是发消息的，我们可以要求他在人事群，针对这件事道歉，否则，就不要客气
如果说辞退，对我们不会造成影响，就当没发生算了
如果公司在人事群，发布说辞退了我们，如果对我们没有影响，既然我们已经走了，毕竟是为了生活，我们也没时间给他耗着，找个好的工作，开始干久可以了，而后，公司以后有什么事情电话我们，全部拉黑即可，因为一般辞职后，公司还是有很多事情，会电话我们询问的，既然他们不仁，我们也不能再做老好人
当然，如果我们气不过，可以将人事群的信息，截个图，直接去找公司的老板，记着，不用去找劳动局，找企业老板即可，就要2个月的补偿金，并说明情况，或者给补偿金，或者管理人员收回自己的话，重新在人事群里面说明是个人辞职，老板不会为了维护管理人员的形象，去掏腰包，给2个月工资的，最后，他们只会说成打字打错
综上，至于如何处理，还是题主个人的事情，别人的意见，只是参考，欢迎关注，一起讨论
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，要想怎么做，那我们就必须要先弄清楚，公司人事为什么要这么说！只有当我们真正的明白了公司人事的目的之后，才能决定我们究竟该怎么做。运用成熟的职场思维逻辑，才能真正有助于问题的解决。
题主主动提出辞职之后，被公司人事说成是被公司辞退了，为什么公司人事到群里说是题主被辞退，这又有何目的与意义呢？
对公司人事行为综合分析之后，发现有这样三种可能性存在。
一、题主可能是“特立独行”者，与领导矛盾积怨较深。
在职场工作中，个人能力和综合素质都比较强的优秀员工，常常都有特立独行的个性表现。他们的这种表现行为，时常会让领导感到很不舒服。
对于那些职场中有能力的“特立独行者”，领导往往是既爱又恨。爱的是不得不依靠他们的能力，来为自己努力工作；恨的是这种员工让领导很难驾驭，时常让他们陷入一种尴尬的管理境地。
如果那些领导能力较差的人，几乎是不会得到这种优秀员工的认可与接纳。这可能会出现领导与员工之间的矛盾冲突，有些领导还会产生一种辞退这种员工的想法。
此时员工主动提出辞职申请。这就有可能被公司人事加以利用，把题主主动辞职说成是被公司辞退，其目的就是为了突出公司领导的地位与权威，从而给那些和题主有相同性格的优秀员工震慑和威胁，达到“敲山震虎”的效果。
公司人事将题主的辞职说成辞退，其根本目的就是在为领导“站台”，维护领导的地位形象。
二、题主对工作敷衍了事，公司人事借此来警告那些懈怠工作的员工。
员工对工作敷衍了事，这是任何管理者都不能容忍的事情，但是又不能随便的开除员工，毕竟他没有犯大的错误，随便解除劳动合同，用人单位是要支付经济赔偿金的。
为了震慑和警告那些工作懈怠的员工，公司人事便利用题主主动辞职的机会，到公司群里散布故意说成题主被公司辞退。
这只是用人单位的一种管理技巧与手段，其真实的目的是要让员工努力做好自己的工作，并珍惜自己眼前的这份工作。
因此题主的辞职，是用人单位管理的一种手段而已，其针对的主要是那些懈怠工作的员工。
三、将题主的辞职说被公司辞退，是为了消除题主辞职所带来的不良影响。
有些员工在公司里有很强的号召力与地位影响力，一旦这些员工做出某种举动，都可能在员工之中产生巨大的震动与影响。
此时公司人事为了避免题主辞职，给公司带来的影响，将题主辞职说成被公司辞退。因此题主可能是一个在公司员工中，有着很强的号召力和影响力的员工。
从公司管理的角度来说，其人事这种做法，是可以理解的，毕竟公司人事为了公司的稳定与发展大局，而不得不采取的一种应对措施。
从以上的分析可以看出，人事的做法都是从公司利益的角度在考虑。只要不对题主产生什么实质性的影响与后果，那么题主完全没有必要去计较人事的这种行为。
四、公司人事的做法，如果影响到题主的求职工作，则必须要求公司人事予以道歉或者赔偿。
题主再求职，若新公司在进行人事调查的时候，原公司依然告知对方：自己被公司辞退，影响到题主的求职工作，则可以对原公司提出澄清事实，并向自己道歉和赔偿要求。
因为原公司的这种错误行为，给自己造成了经济损失。当然题主应该提前做好相关证据的保留，不要等到人事行为产生严重后果时，才去收集相关的资料。
在提出经济赔偿的时常，则要求原公司按《劳动合同法》被辞退的具体规定执行，必须为自己支付2倍经济赔偿金！
例如：题主在原单位工作了5年，则应向题主支付10个月的月工资的经济赔偿金！因为原公司是按辞退来解除劳动合同，那理应支付两倍的经济赔偿金。
如果自己的这个主张原公司不予接受，题主可以对原公司提起个人名誉和求职损失赔偿的诉讼，以此获得自己的赔偿。
当然第四条情况出现的可能性并不大，因为公司人事的行为，并不是真的要针对题主，而是想利用题主的辞职，但我们也要做好万无一失的两手准备。
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
上一篇：逃海关，游客将275万的百达翡丽戴手上，或被判十年！你怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |