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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经也遇到过和你类似的情况，那是我职场生涯遇到的最奇葩的公司和领导。
我提出了辞职，人还没走，第二天，领导就把我踢出了公司的工作群，然后在工作群内发了一篇针对我的文章，大意就是：之前很看重我，没想到我这么受不住打击，我离职是因为我自己的原因，与公司无关，公司是很好的，一点问题都没有。
我本来不知道这篇文章的存在，我同事一大早看到马上就发给了我。我当时真的很生气，心想，有本事就不要把我踢出群，为什么发了又不让我看到，是因为做贼心虚吧。也很想和她当面对质。但后来冷静下来我还是忍住了。
同事们的眼睛是雪亮的
虽然领导给你泼了脏水，但同事们的眼睛是雪亮的。谁是谁非，明事理的人自然知道。那些阿谀奉承，站在领导那一边的，我们也没必要让他理解。随他们怎么看，我不在乎。所以，当天我看到那篇文章后，好几个同事就跟我一起吐槽了她，也安慰了我，让我也知道，原来大家都不喜欢她的工作方式和为人。
职场上什么人都有，本职工作做好，无愧于心
职场上鱼龙混杂，各种奇葩都有，我们无法控制别人，我们唯一能做的是管好自己，做好自己的本职工作，无愧于心，哪怕是提出了离职，也要站好最后一班岗，其它的我们管不了，也不要让自己徒增烦恼。所以，我没有和她争执。因为我在职期间，努力做了我该做的，公道自在人心。
你的情况与我不同，你该怎么办呢？
如果已经拿到了离职证明，离职证明上写明是自动解除劳动关系的，那就没事。随便你前人事发公告怎么说，也不会对你有什么影响。因为你下家公司一般只会要离职证明。万一他们要做背景调查，你也可以找关系好的同事帮你做，总之不会有影响。
如果人事是要在你的离职证明上写明你是被辞退的，并要盖公章，那无乱如何都不能接受和妥协。要讨回公道。收集证据，与人事和公司对质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这的确是一种比较尴尬的情况：员工“自离”却在公司群里被当做“辞退”广而告之，两者性质上根本不一样，你的处境已经由主动变成了被动。
主动辞职意味着自己掌握了主动权，你可能认为公司或者目前的岗位不适合自己，自己也经过谨慎考虑而做出的决定；但是被辞退的话，大多数是因为犯了重大的错误，或者自己能力不行，不适合目前所处的岗位等，总之听上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是个在乎面子的人，那你一定觉得非常难受，明明与自己无关，为什么自己成了被冤枉的那一个人？为公司所付出的难道都是无用功吗？这对于一个员工来说打击的确不小。
你可以从以下一些途径选择一种适当的处置方法。
01
确认文案是否存在编辑错误的情况
负责发这个消息的人是人事部，人事部通常是个比较严谨的岗位，对于这些消息的发布，应该都经过严格的把关。但“人有失手，马有失蹄”，出现差错的情况也是存在的。因为“辞职”和“辞退”这两个词语，只差了一个字，人事手滑不小心点错了，那你就替他背了这个锅。
所以你要去确认，是不是打错字了？但目前来看，这种情况发生的可能性很小，因为发出来之后，人事没有接下来的挽救措施，也没有补充说明，证明真的是有意而为之。
02
和负责的员工离职的人事经理要求解释
负责发布这个消息的人是谁？你应该对这个了如指掌，就算辞退了，联系方式也还是在手机里面的，不会那么快就断绝一切往来吧？所以你可以要求负责编辑这个文案的人给出一个合理的答复。
工作上的疏漏也好，出于公司某种目的也好，总之你需要得到一个很好的交代，如果你觉得道歉是必须的，那么你也可以要求他们道歉。想想自己为了公司付出了那么多的辛劳，现在辞职了之后就过河拆桥，未免显得有点不太人道了。
03
在群里单独澄清
你退出群了吗？既然你能看到这个群消息，证明你还是留在群里的。当公司误解你，给你穿小鞋的时候，证明公司有它自己的目的。事实上，很多公司都会这么编辑通知，把那些不适合的员工劝退，然后对外公布主动离职。
如果你还没退出群的话，你可以站出来澄清，态度要严肃且坚决。因为你和这个公司已经没有什么关系了，在走之前他们也没有义务要对你这么做。所以，把该撇清的关系撇清，该说明清楚的问题就当面讲明白，否则后患无穷。
大胆的站出来告诉大家你是无辜的，你是主动辞退，而不是被公司辞退。胆子大一点的话你可以“艾特”你的老板，让他给你一个满意答复。
这种方法叫“鱼死网破”，但是请谨慎使用，因为在职场上，除非自己的利益受到了很大的损害，否则不建议撕破脸。毕竟人家掌握着你大量的个人信息，还有比你有更宽广的人脉。万一在背后使点坏手段，那你就真的束手无策了。
04
申请相应的手段介入进行反击
之前有看到过这样的类似案例，有一个最终极的解决办法就是寻求警察或者法律的协助。这对于一个人的名誉已经构成侵权行为，所以在法律上，应该也在受保护范围内。
对于法律我了解的，没有那么深入，但是从这个事件的性质上来看，你的声誉是遭受了的影响，并且是在公司群这么大的一个圈子里面。
无论出于公司出于何种目的，这样做都是不对的。对员工使出这种不正当的手段，员工也有通过法律发起上诉的权力。
05
一笑而过，各自欢喜
如果你平时海纳百川，包罗万象，不太喜欢去计较得失，那你也没有必要去澄清这些东西。因为你即将要离开这个公司了，这里的这一切都与你没有关系。他们也对你的看法也不会，持续影响到你的生活，他们最多会在私底下讨论那么一两句，这个风波就过去了。
个人的话，比较倾向于这种选择处理方法，因为我平时也是这样的人。既然我们即将撇清的关系，那随你怎么说吧，反正清者自清，就算受到了其他同事的误解，那我也不会有什么损失，因为我将来的求职道路，不会因此受到多大影响。
06
小结：
情场里有一句话叫“一别两宽，各自欢喜”，我想也适用于职场里的这些情况。不过你心里得始终明白，公司这么做是它的不对，你这么做单纯是因为你不喜欢计较得失，而不是因为它们这么做有道理。到了有必要维护正义的时候还是伸张一下吧，免得别人觉得我们太好欺负了。
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