您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？

公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人争一口气，佛争一炷香。

自己提出辞职，临走的时候还要被公司说成辞退，故意被恶心一下。说明这样的公司很垃圾，这个人事的做法不厚道，离开真是很明智的选择。

如果你还在这个群里的话，我建议你要做的第1件事是把这个公告下载下来，搞个群截图，先保留好证据。然后可以在群里说，"公司辞退我却不给任何补偿，我的今天就是各位未来的明天。"

说完后要求人事给个说法，如果是口头上，不要忘了录音。如果人事不道歉，仍然坚持是辞退的话，你就正式向公司提出按标准给予补偿，对方不予理睬的话，赶紧准备准备，提交材料仲裁，既然你能恶心我，我就不能恶心恶心你？先不论自己的权益会不会得到仲裁支持，也要合理的表达自己的主张。

记住，不要惹事生非，但如果被对方挑衅，也不要怕事，这世界总是有讲理的地方。

其实这样的人事，真的是很愚蠢。人还没有走路，就忙着在群里发公告，这得有多大的仇恨啊，为了争一时的义气？简直是搬起石头砸自己的脚。当然还有一种可能，人事做这种事情，是得到老板授意甚至要求的，在这种情况下，人事作为执行者，应该以专业的态度跟老板讲道理，告诉老板这样做有什么后果，将会面临什么样的风险和补偿。如果这样的话人事不说，那就是人事的问题，说明没有尽到职责，如果也极力说了，老板仍然一意孤行，那只能去照办。

每个人总要为自己做出的决定以及行为后果负责，老板有钱人性，他愿意承担，那就随他呗，就让他吃吃苦头，让他明白这世道究竟是谁的天下。

当然了，话又说回来，你辞职的下家已经找好，很快就去上班，你离职的公司怎么说你都已经不会对你产生任何影响，你也不想再为这样的事情纠缠，那就没有必要说什么，一笑了之。当然了，工资一定要结清，否则必须找对方的枇杷。

其实对这样的事情员工都不傻，你被辞退的公告被发布在群里，员工看了怎么想？显示是公司的一种出气行为，假设有一天自己走了，是不是也会被同样对待？员工是有理由相信的。

可想而知，抱着这样的心态，怎么可能死心塌地的为公司干，又怎么可能相信公司相信老板，怎么可能做出很好的成绩？所以这样公告的做法，无非是图一时痛快，其实对在职员工的负面影响很大，真的非常愚蠢。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这样的情况请控制好内心的小宇宙，用小拳头砸完自家的墙后，待心情平稳下来以后，用理智的思维和行动为自己去维权。

员工主动离职后，很多人事在公开场合却说是被公司辞退的，为什么会这样说呢？主要原因有以下三点：

第一、“自欺欺人”的尴尬心理，“掩耳盗铃”的面子工程

在员工辞职后，人事部的人能在群里这种公开场合说员工是被辞退的，一般不是老板的尴尬心理在作怪，就是做人事工作的人的尴尬心理在作怪。从古至今，古今中外，很多人都是很爱面子的，说实话，我本人也不例外。

员工本来是正常辞职，如果做人事工作的人在工作群里发布一条该员工被辞退的消息，在某种程度上可以挽回老板或者人事部的面子。站在他们的角度，可能觉得发布这样一条消息，就会感觉到在职的员工会这样说：你看某某不好好干活，被公司辞退了吧！

其实，这在行为学上被称为“掩耳盗铃”，偷铃铛的害怕被邻居听见，就捂着耳朵偷邻居的铃铛，只是自己听不见了，别人什么都听得见。这种员工正常辞职却说成员工被公司辞退，和掩耳盗铃没有什么区别，以为自己这样说，别人就会这样认为，纯属自欺欺人。

第二、权威永远第一位，神圣不可侵犯

公司的权威在某种程度上和第一种“掩耳盗铃”，以及“自欺欺人”的面子工程有关。公司这种权威不是建立在机制和制度的基础上，而是建立在“小我”的权威基础上。

能在群里发这样没有含金量的消息，说明不是人事在维护公司的权威，就是在维护自身那点可怜的权威性。一个公司没有优良的机制和制度观念，不依靠良好的机制和制度去运转一切，是没有任何权威可言的；一个人事不助力公司建立良好的机制和制度，拥有不了自身的人格魅力，是没有任何尊严可维护的。

“权威永远第一，神圣不可侵犯”，不是依靠这种“小我”之心来赢得的，是要靠公司在良好的机制和制度下酝酿出来的优秀企业文化来获取的。所以，类似的举止行为还是不要去做，以免贻笑大方。

第三、想通过舆论上的拉票，让在职员工与离职员工“绝缘”

我在现实的职场中见到过很多公司“小我”的一面，一个干了好多年的老员工，因为不满公司的现状而选择辞职。公司不但不去想办法提高自身的优势和综合竞争力，却很像农村嚼舌根的村妇一样，逢人要么说某某背叛了公司，要么说某某工作表现不佳被公司劝退了。

这样说的目的很明显，就是为了将辞职员工的名声败坏，让舆论倒向自己这边，替自己的“小我”思维拉票，意在让在职员工不要去和主动离开公司的员工发生任何关系。

实际上，这样做没有任何意义，请问有些员工离职后，和前公司的同事还能有多少联系？在群里发这样虚假的消息是没有任何意义的，只会徒增那些知道真相的员工对公司的反感，反而可能会促使更多的员工离开公司。

揣摩完公司为什么会发这样的消息后，接下来，该说说明明是主动辞职的，却被说成是辞退的，当事人该怎么办？切记，此时不要激动，不要心痛，也不要沉默，应该这样做：

你要“作死”，我就让你“死”

如果主动辞职后遇到这样的怪事儿，想尽办法把人事在群里发消息的截图弄到手，要干什么呢？会大有作为的。拿上这个截图向公司扬言要去劳动监察部门状告公司非法辞退。一般情况下，会得到两种结果：

第一种，公司如果拿不出你的辞职单，不能证明你是主动离职的，要面临经济赔偿金。

 1/14    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页