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10年不跳槽的，就是对公司忠诚的好员工吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

10年不跳槽的，就是对公司忠诚的好员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作20多年的经历里，曾经共事的同事很多，有一生就在一家单位就职的，有在一家已经工作超过10年，也有工作1-2年就辞退跳槽的。他们在一家企业工作时间不同，但是客观来说，作为HR，我没有看到工作1-2年的员工，在企业提倡的忠诚度方面，比工作10年的员工差。也就是说，对企业的忠诚度和工作时间长短，没有必要的关系。




10年不跳槽，仅仅是因为忠诚度高吗？我对10年不跳槽的员工做了分析，大致有以下几种情况。

一、 工作超过10年的员工类型分析

1、对公司有感情，愿意与公司共进步、共成长。

这种类型的员工高度忠诚于公司，把自己的职业生涯与公司紧密地结合在一起，与公司共进退。哪怕公司效益不好，外部有好机会，他们也会誓与公司共存亡。他们其实把公司当做自己的家一样，不允许其他人诋毁、否则公司。

这种类型的员工，是真正忠诚度高的员工。




2、 自己的专业方向、职业生涯与公司契合度高，存在长期合作的空间

这种类型的员工自身的专业、研究方向、职业生涯明确，而公司的行业前景、产品方向等正好匹配员工的情况。公司与个人存在长期合作的空间，这样的情况下员工也会长期在这个公司工作下去，严格意义上这种长期合作不是忠诚度的因素。比如：地下勘探职业的员工，在勘探局就找到自己发挥专业特长的空间，自然也会长期在这个企业工作；导弹设计专业，最适合在军工类企业长期工作。等等

3、 员工性格特质属于安稳型，厌恶大起大落和变化大。

这类员工喜欢稳定，不愿意折腾，性格里厌恶多变的情况，不适应多变的环境。这也导致长期在一个公司工作。改变一个人的习惯是很难的，他们的这种稳定也不是忠诚度的因素。







4、 综合素质弱、能力差，在外部人力资源市场没有竞争力

这类员工由于学历低、技能差等，在外部人力资源市场没有竞争力；哪怕心里想“下海”，但是不会游泳（能力），也只好在一家公司长期工作下去。这种情况也有忠诚度无关。

二、 对忠诚度的看法

在企业经常提到忠诚度，很多企业在员工手册、企业文化手册里，肯定会要求和提出员工对企业忠诚，忠于企业，兢兢业业服务企业。但是我个人认为，相对于我们经常提及的公司忠诚，我更认为对于一个职业人来讲，更应该对职业忠诚，忠诚于自己的职业。

职业忠诚是指对于自己所从事职业认真负责态度，愿意为此职业献身的精神。其本质是一种对事业的献身精神和忠诚意识,是一种对事业的责任心和使命感，是精益求精的职业品质和刻苦钻研的精神的体现。

公司忠诚指员工认可公司文化，相信公司未来更好，自己在公司也会得到发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到公司发展中去。

职业忠诚比公司忠诚所涵盖的面要更广、更深；职业忠诚是比企业忠诚更为重要的一种品质。职业忠诚是对事业的忠诚意识，是对职业的责任心和使命感。盲目的公司忠诚是一种“愚忠”，比如：对于财务职业来说，如果公司要求财务人员对公司忠诚，做假账；而职业忠诚要求财务人员必须严格执行国家的法律法规，拒绝公司和任何部门的任何压力，坚持原则。

所以，在当今时代，我认为职业忠诚更能代表员工的责任心、兢兢业业忠于岗位的精神。有职业忠诚度高的员工，企业经营也会蒸蒸日上；员工追求职业的发展，也会促进企业的发展。

总而言之，忠诚高和员工在公司的工作时间没有必然的因果关系，员工的性格特质、自身素质、价值取向等多种因素决定了在一个公司工作时间的长短。关于忠诚，相对于对公司忠诚，我更提倡对职业忠诚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

10年磨一剑，他一定能为这个企业创造价值的员工！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为在现在这个社会不应该来谈论对公司忠诚这个事情，对于每个职场人来说，对自己忠诚时刻为自己的职业生涯负责，不管在什么公司踏踏实实做好工作对得住自己这份工作这份责任就可以了。工作做好了才是对公司来说最大的贡献，而不是在这里赖着




至于在一家公司是不是能够待的长久，那是有很多重因素来决定的，公司给的工资待遇丰厚，给很多发展机会，给自己很多成就感，各方面都很好，我当然就不会跳槽了，但这就能代表我忠诚吗，这其实也就只能说我做出了对自己最优的选择而已。

试想一下，那些在公司待了很多年的人，如果公司真的各方面条件待遇工作环境等等都不好，你有其他更好的选择，有谁会在这类待一辈子呢？




对于公司来说好员工的评判标准忠诚只是其中一个而已，而且忠诚并不是排在优先级最靠前的。

公司存在的最终目标是什么，简单的说不就是盈利么，或者说持续长期能够发展，赚取更多的利润。

我们假设一下，公司如果一定要减员，有一个是能力很强业绩很好的人，另一个在公司待了很多年但是工作业绩一直很平庸，如果你是公司老板二选一的话，你会选择哪个人呢？

很显然，我相信大部分人都会选择能力强业绩好的人，事实上如果真的为了公司好这个能力一般的人好多年前就应该劝退了。当你默许业绩一般甚至很差的人也能在公司长期混，那最后的结果公司留下的人都会是混混的，业绩一定好不了，优秀人的也不会愿意在这种环境待下来的。

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