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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
公司,员工,职场在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不过，冤冤相报何时了？虽然人善总是被人欺，但无论如何，我们都不能以怨报怨，去做个恶人啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事你可能认为对你缺个公道交代，我认为，今日头条的传播挺广，挺及时的，可以考虑在今日头条上做个说明，以正视听，供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经离开了那家公司，还在乎别人怎么说干嘛！假如你咽不下这口气，你可以手握证据找对方交涉呀，也许你还可以获得意想不到的收货呢？
主动辞职，公司把你的工资结清，互不相欠，以后大路朝天，各走一边了！如果是被辞退，那公司除了支付你工资外，还要支付你一年一个月的赔偿金，你工作了几年就有几个月的工资，除此之外还可以办理失业保险呀！
既然公告里说你被辞退，那可以请律师跟公司折腾，让他改正错误给你赔礼道歉，你一个毛也没有了，最好的就是将错就错，让公司补偿你被辞退应该得到的补偿！
公司不讲信用，混淆视听，那你就将错就错，为自己争取最大的利益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
仔细想！仔细想！仔细想！好事啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种名誉上的侵害，是损害了当事人在职场上的名誉，让损害人日后找工作更加困难。
建议当事人应该对此要求公司发表公开声明，消除影响赔偿损失。
具体的做法建议可以按如下步骤来进行：
第一步，收集证据。
你要保存你辞职单，将公司人事在群里发布的消息截图，必要的时候到公证处对此电子证据进行保存公证留存证据。
第二步，正式向公司提出要求，要求纠正对外发出损害你名誉的错误信息。
要求公司对此予以纠正，这可以通过快递发出你的要求，但你要快递回单存根上写上是什么内容的快递，并要求快递员盖上邮戳（最好使用邮政快递，他们的邮戳在法院里是最权威的），因为这也是证据。
要求公司就在群里声明你是辞职的事实，消除影响，及时停止对你名誉的损害。
第三步，如果公司不予以纠正，升级你的行动，到法院起诉。
只要你证据齐全充足，这样损害名誉的官司并不难打，公司败诉的概率极大，你可以要求公司赔偿你的损失，并在媒体上公开声明你是辞职离开的。
进入起诉阶段，估计你原来所在的公司就会与你达成和解了事了。
如果你一定要法院判决的，法院会作出判决的。
具体的诉讼事务流程，你可以咨询当地的律师，他们会教你怎么做的。
希望以上建议可帮你挽回你名誉上的损失。
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞及关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】独特观点：员工“辞职”，被公司“广而告之”说成是“辞退”，不得不说公司的做法有点“阴损”，有“一箭双雕”之意：
（1）“杀鸡给猴看”，“猴”是真猴，但“鸡”是“假鸡”。
员工本来是“天鹅”，但被公司在内部群里抹黑成为“鸡”，真得有点“跳进黄河洗不清”的感觉。员工自然有种“被欺负”或“被玩弄”的感觉，甚至觉得“人格”都有点受到侮辱。
关键是，公司想通过“杀鸡”的方式，让公司剩余的员工“长点教训”，工作要“上心”，不能马虎大意、粗枝大叶的，更不能“犯错”。
（2）“里子受损，面子来补”，公司有点“不服气”，因为职场中总是“店大欺客”，公司就是“店”，员工就是“客”，店小了员工往往会受得尊重，店大了员工就会受到不公平的待遇，没有尊重感。
A. 公司和员工，都讲求“形象”、讲求“声誉”。试想：如果一个公司的员工，隔三差五就会有员工提出辞职，公司在职场中的“面子”就很难挂住，员工没有“归属感”。
B. 更可怕的是，员工的每一次“辞职”，都在会公司内部引起一定的“恐慌感”，造成一定的“不安感”。
为什么？因为大多数的员工对现任的岗位都不满意，一旦周边有同事选择跳槽或辞职，通常都是找到了更好的去除，而自己还是“原地不动”，自然内心会有种“落差感”，从而造成一定的恐慌，总认为“跳出去”的员工，要比自己好一些。
（3）员工的辞职行为，被公司某些领导看成为“肉中刺、眼中钉”，或者是员工辞职时于公司的某些领导发生了“不愉快”，抑或是没有按照领导的意思选择辞职时间和辞职要求。
“别拿鸡毛当令箭”，很多公司的部门领导在下属面前经常是“作威作福”，仗着手中的权力，不拿下属“当回事”。
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