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员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情？

工作,员工,领导员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的看法：通常情况下 不应该在员工休假时讨论工作的事。当然，公司遇到重大问题，员工又是岗位的技术骨干，协助解决也是人之常情。

我是公司的高层管理人员，也为这个问题纠结和苦恼，每次休假回家，公司的老板和下属总会电话来沟通一些工作和解决问题。因为自己的职位和待遇，我不能不管不问 职责所在啊I





对此，我谈二点看法：

一，对于一般岗位上的员工，休假在家，时间是属于员工自己和家人的。不应该被工作话题占用和打扰

这时候在和公司讨论工作的事，不和情理。至少，作为员工的老板或领导在体贴下情，关心员工的人性化理念不够深入。

大多数企业里工作紧张忙碌，加班加点是常有的事。前一段时间马云的“996工作制”还引发全民大讨论，其中就说到，就一天的休息，基本上忙完家务和自己的生活杂事，根本没有多余时间和精力应酬和社交，更别说旅游散心了。冷不丁这个时候还有工作要讨论，的确让人身心俱疲。

二，目前社会就业难，实在的说法：有一份工作和稳定的收入就是当下最好的生活状态。

面对公司的工作问题，员工都会本着珍惜工作和责任的心态对待。尤其公司里的关机技术岗位或特种设备操作手的岗位，有突发的问题，往往必须和休假员工讨论解决。甚至提前结束休假。当然，这种情况多属于另类。

所以，从员工的立场，对公司打来的工作电话都会接通，并积极配合。那么从公司老板和领导的立场，要体谅员工的生活之不易，尽可能的给员工一个圆满的假期。尽现人性化管理的企业文化力量。

希望我的回答可以帮助到你（完）

回答于 2019-09-11 08:43:50

在员工休假的时候，最好不要和他讨论工作的事。

我们都有这样的经历，当自己好不容易休个假，正在处理自己的私事、正在放松自己的心情时，如果突然接到领导、同事的电话、微信等，问工作上的事，或者是因为突发情况让自己结束休假，心情会突然变得很差，即使保持自己的职业素养，回答了领导，或者是回去上班，但在内心深处，是很不开心的。



我们之所以要讨论在员工休假的时候，应不应该和他讨论工作上的事，是因为三个原因：

1、在公司老板或者领导眼里，支付给你的工资是买断你所有时间的，所以，他们不管你是已经下班，或者是在休假，他们都有可能觉得你有义务随时保持工作的状态。

2、我们每个人都应该有自己的职业素养，不可能因为已经下班或者在休假，就对工作上的事情不管不顾，一则，你对那些工作承担着责任，另，你休假结束后还是要回去工作，还需要面对你的领导、同事。

3、一般来说，如果没有很必要的情况，我们一般不会轻易请假。但既然请假了，自己是休年假或者是被扣了事假的工资的，所以，那段时间属于自己的私人时间，有自己想要专心处理的事，或者自己就想安心的短暂的脱离工作，放松一下。如果还要讨论工作，那休假就没有意义，或者休假的意义大打折扣。

上面这三个方面从不同的人角度出发，可能都觉得自己是对的，都是不容置疑的。



而我们作为别人的同事、领导、老板，哪些情况是可以在员工休假时和他讨论的，哪些情况是需要尽量避免的呢？

可以讨论的情形如下：

1、工作特别紧急，非得马上处理。

2、该项工作只有休假的那个员工才能处理。

3、在尽可能不影响到员工休假的情况下。

尽量不要讨论的情况：

1、该项工作并不着急，等员工回来处理也行。

2、可能让其他员工帮着先处理的，并不是非得是休假员工才能处理的。

3、在休假员工十分不方面的情况下。例如，人家本来就是请病假去做个手术，你还连环夺命call，试问，这种情况，你不是寒员工的心吗？



作为一个管理者，在员工休假时，非必要情况，请尽量不要打扰休假的员工，遇到紧急的事情，尽量帮他先处理着。

作为一个专业的职场人士，想要在自己休假的时间就完全百分百不管工作的事情，是不可能的。有多工作都有延续性，并不是随着你的休假就停止的。且在休假时，领导还要和你讨论工作的事，也能侧面证明你的重要性，试想，一个人能随意就休假，休假时领导能完全不打扰，那他的工作价值也值得考量。所以，在休假时，接到工作相关的电话、信息时，尽量调整自己的心态，保证工作能顺利完成，也不影响自己休假的心情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

黑牛认为，公司离开了谁都会转，没必要在员工休息的时候还去打扰他。并且休假时关于工作的打扰，都属于是领导管理及员工自我管理的问题，需要培养上下级双方良好的工作习惯。

我做管理至今，很少在员工休息时去打扰员工。原因三点：

1.培养工作时间观念。

最近几年，我总是有无意识的去培养团队每一个人的时间观念。向他们传输休息时认真休息，工作时全力以赴奔向既定目标的理念。

因为工作时间高效率的产出，避免加班及休假期间的突然造访，让员工休假时惬意，工作时卖命，打造高质量团队。

任何人在休息时都不愿意被打扰，我也不列外。与孩子出游时一个电话让你工作，那将会多令人扫兴；在看书时，一个工作电话将你从奇特的体验中惊醒，那是何等的失落。

然而，想要休息时惬意，那么就要在工作时间内完成相应的绩效，搞定预期的方案。如果没有完成，也不能怪你的领导对你的骚扰。

所以，休息时不会打扰的前提是工作时间内高效、高质完成工作任务。

从日常的列会、管理行为上，我都会将此意识向团队灌输。目的就是为了让大家合理的安排时间，充分利用上班时间高效工作。

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