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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
目的很明确:
一是警告公司的其他员工，和你一样行为方式会被这样处理。
二是对外界放出信号，你是被上家公司辞退，对于新东家对你录用时会考虑这个因素
公司人事的这种做为对你而言是一种带有人身攻击的损招。我不知道你什么原因辞职，但是一定是得罪了高层领导或老板。
职场三哥在私人企业从事管理工作多年，遇到过类似案例:
一名员工和主管发生冲突，按照公司制度可以直接开除该员工。但是因为是老板家亲戚，而人事主管也和老板沾亲带故的人，就直接当中协调让员工辞职走人。
同时又为了消除该员工不服从管理的消极影响，在公司贴出告示:给予该员工严重警告处分，罚款并留厂察看，该员工不接受处理，自行离职。
这个案例的背后其实有一种人情和管理的博弈。
对于题主的情况，如果不考虑任何背后隐情，人事部需要做出澄清。但是，这种事如果你凭个人力量去协商或闹事，一般不会有什么结果。
你可以向公司声明:既然对你是辞退，就要按照《劳动法》有关规定给与你相应的赔偿。
你可以到当地的律师事务所进行咨询，并得到他们的帮助。
我的经验是，如果你以这样的方式和公司交涉，人事部领导不想给自己惹麻烦，会取消对你辞退的通告。
我们解决问题，避免了个人名声的损害是目的。
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注，一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题非常有意思！我有妙招！请看文尾！
我们先从离职的方式聊起！
一、员工的离职方式
一般来讲，员工离职的方式主要有如下四种：
1、自离。也就是员工自动离职了，甚至连他最后那半个月的工资都不要了！这种情况往往是发生在：员工已经找到了非常理想的工作，要急着去新公司上班。他听说辞职要提前30天申请，担心由于时间太长，会把新工作脱“黄”了，干脆告诉公司人事部，他来不及了，必须去上班。另外，还有一种情况，就是员工觉得留在这里一点意义都没有，公司太烂了，晚走不如早走！
2、辞职。这是最常见的离职方式，即员工按照公司的规定，提前30天向领导递交辞职申请书，先找领导签名、之后再找人力资源部、财务部等部门签名，最后，成功离职。
3、辞退。就是企业炒掉员工，而需要赔偿员工经济补偿金的离职方式。如果提前30天，赔偿金为N个月的工资；如果当场炒掉员工，要员工明天不用来上班，赔偿金为N+1个月的工资，这种情况，工资都是要当天付清的。
4、协商。就是劳动合同到期之后，双方经协商一致之后，员工不再来公司上班，企业也不用给经济补偿金。
二、离职方式不同，对双方的影响也不同
1、自离。对企业的影响并不大，除非这位员工在离开公司之前，到前台去大吵大闹，才会影响到公司的声誉。对员工来说，他的损失是被扣工资。
2、辞退。对员工来说，名声很不好，说明该员工是因为能力或者态度不行等原因而被企业干掉了。不过，员工也拿到了应得经济赔偿金。而对企业来说，虽然付了经济补偿金，但对企业的品牌没有什么影响。
3、辞职。对员工来说，虽然没有什么补偿，但他处于主动的地位，因为是他炒掉了公司。但对企业来说，还是比较影响的，特别是留下的那些员工，眼睁睁地看着同事辞职了，心里很不是滋味。特别是新员工，会怀疑这家企业：公司是不是很烂啊？怎么整天都有人辞职？
三、员工离职，企业怎么操作？
1、我的个人经历
曾经记得：我在一家企业担任HRD的时候，突然某天被一位业界很出名的猎头顾问找到了，他把我介绍到一家集团公司去担任企业大学校长。这件事，我如实地告诉老板，老板要我三个月之后再离职，我答应了。
在离开公司之前的三个月时间里，我从不跟其他同事谈起我要走这件事！因为很多同事都是我招来的，如果我走了，会有一定的影响。但是，终竟有一天我是要走了，怎么办呢？我跟老板商量之后，在开部门会议的时候，我先安排了工作，接着告诉各位同事，我要去北京一趟，参加一个很高端的关于领导力方面的培训，时间长达半年。
而在离开公司之后，我还回来公司一趟，跟老板和同事聊过一次，告诉他们我在北京参加培训的情况。
可以这么说，我这样离开公司没有对公司造成任何的影响。我的离职申请，只有老板一个人看到。
2、很多企业的错误操作方法
一般来讲，如果公司比较大的话，员工辞职，对企业式没有什么影响的，比如，富士康，每天起码辞职几百人，而每天照样有几百人来应聘。
但是，对于仅有十几号人的小公司来说，任何一个人的辞职，可能是一枚“深水炸弹”。
所以，针对一些很高调辞职的员工，HR非常恼火，为了公司的面子，该员工刚走，就告诉其他同事，他是被老板炒掉的。更有甚者，员工还没被提出微信群，结果，HR部门的同事就在群里公布，某某被辞退了。
四、笔者的建议
其实，员工高调辞职，HR却说该员工是被炒掉的，这是一种双输的结果。为了打破这个僵局。笔者认为：
如果你想辞职了，整个离职过程就静悄悄地操作，不要让身边的同事知道。如果其他同事问你是不是要辞职了，你就说：向领导请假呢！之后，跟领导统一口径，说你是请假了，还没离开公司。
可能我的建议，你会觉得有点不必要！
不过，你可以想一想：自己提出辞职，那说明是自己首先抛弃了企业，你也应该为企业着想啊！给人家方便，就是给自己方便。
如果自己很高调离职，老板为了面子而说你是被炒掉了。闹成双输的结果，在这个时候，你争辩也没有什么用，既然你都离开公司了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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